Job grading

Живо ме вълнува въпроса как се прави джоб грейдинга или казано български оценката на работата. Въпроса ми е свързан най-вече с току-що излезлите резултати от това занимание извършено по поръчка на БТК и не мога да намеря разумно обяснение на някой неща. ( буквата и цифрата в началото означават степента на трудово възнаграждение )
пример ( най-фрапиращите по мое скромно мнение ):
2B Инженер Гласови технологии
2B Инженер Мобилни технологии
2B Инженер Нестандартни клиентски решения
2B Инженер Опорна мрежа и метро технологии
....
2B Специалист ADSL
2B Специалист IP опорна мрежа
2B Специалист MAN
2B Специалист SoftSwitches
Все позиции изискващи тясноспециалицирани познания са приравнени към забележете....
2B Сътрудник-асистент което на практика е лична секретарка на старши мениджърите.
Много съм любопитен наистина как е направен подобен грейдинг. Защото по същия този грейдинг има и следното,
2А Специалист поддръжка - централно у-ние
2А Главен специалист Бек офис
са приравнени на
2A ТЕХНИК първа степен (механик, техник) - регионално у-ние
2A Техник РПГ - регионално у-ние

И последно може би за да не каже някой че съм предубеден...
4А Юрисконсулт
4А Юрисконсулт Вещно право
4А Юрисконсулт Корпоративно и финансово право
4А Юрисконсулт Трудово и осигурително право
4А Юрисконсулт Търговско управление
4A Акаунт мениджър - за които се оказава че са събирани сред некомпетентните консултатни в ценровете за продажби с които не един от нас се е сблъсквал! Това го знам от личен опит, просто ми се наложи да поискам услуга от съученика която работеше в такъв център а сека вече е с гордото име Акаунт Мениджър.
От една страна Юрист е приравнен с консултант, от друга какво въобще правят в най-високите части на йерархията? С какво толкова се занимават, че да са чак толкова важни за БТК? Аз където работя Акаунтите са нещо като секретарки на клиентите ни и толкова...
И да - определено вземат мноооооого по-малко от юристконсулта който нееднократно е защитавал интересите на фирмата!

Това ме кара да помоля да дискутираме по този въпрос. Според вас как се подреждат в йерархията длъжностите, отговорностите, изискванията към квалификация, а оттам и най-вероятно заплатите на специалистите във фирмите в България. Кои от тях са надценени и подценени?

Познавам един Генерален директор на ЕТ с трима служители. Струва ми се, че това е достатъчно като аргумент в полза на това, че такова сравнение е невъзможно. Точно за това се прави Job grading и то ти показва кой къде е и това не зависи от името на длъжността. Във фирмата, в която аз работя има асистенти, които вършат повече работа и по сложна работа от key accounts в други фирми.

абсолютно!
да не говорим как в повечето ЕТ-та всички служители са мениджъри нещо си - като в твоя случай един генерален директор с трима мениджъри или един президент на фирмата с трима вице-та отдолу и така...

It's all about asses - kicking or licking...

Абе в тая България няма точни критерии за нищо. Една служителка в министерството с висше образование и два езика получава 250 лева заплата, а една тъпа продавачка на Витоша е с 1000 лева, всичко е кой как се уреди. И колкото е по-голяма една фирма, толкова е по-бюрократизирана.

не че нещо, ма ти за тва за продавачките на Витошка сигурен ли си???

Just a genius

az sam sigurna
v magazinite za drehi ne znam ama v tezi za kozmetika - edna poznata vzima dosta nad tova - vodi se kozmetik-konsultant, a e prosto prodava4ka na kozmetika