майчинство+работа

Здравейте мами,
имам нужда от помоща Ви. Когато започнеш работа преди детето да е навършило 2 години какво става с майчинството? Аз мисля, че съм чувала да се изплаща половината от сумата, има ли нещо такова?
Много ви благодаря

Ами, когато започнеш работа на трудов договор майчинствотот се прекъсва и оставаш само на заплата.
Така мисля...

Преди беше така. Даваше се половината от майчинството. Имахме такава колежка в работата и затова знам, но незнам сега да не са направили някакви промени в Закоа, че то всичко може да се очоква / и не към по-добро/!


Деница 5.12.2003г.

Да, освен заплатата, получаваш и половината майчинство. Тези дни нашата счетоводителка ми го потвърди.

Много ти благодаря

100% е така - аз съм в майчинство но вече на работа - получавам 60 лв. +

Уф, сори че се изказах неподготвена !

Не се притеснявай, аз нямаше и да знам, ако не ми се налагаше да се връщам на работа

Само да отбележа, че майчинството /обезщетение за отглеждане на дете до 2 години/ за 2005 година е вече "цели" 130 лв.Т.е. при започване на работа ще се вземат 65 лв.


[Гери /Гергана - 27.10.04/]

Привет!А,знаеш ли дали тази сума може да "варира"?
Самата аз се съмнявам,че може,но моята колежка,която се върна преди половин година,твърди,че взима 90+???!!
То,не че няма да разбера след седмица,защото и аз почвам работа,ама някой може да знае нещо.


Кати-14.01.04

Когато започнеш работа преди изтичането на майчинството-до навършване на 2 години на детето,ти получаваш и заплата и половината от майчинството.
Ако имаш възможност,можеш да прехвърлиш на някой роднина майчинството-но той трябва да е работещ на трудов договор,иначе не става.Успех!

НЕ МОЖЕ да варира - освен ако не са се разбрали с работодателя нещо друго ,но по закон е така:

Обезщетение при неизползване на допълнителния
платен отпуск за отглеждане на малко дете

Чл. 54. (1) (Изм. - ДВ, бр. 1 от 2002 г., бр. 112 от 2003 г.) В
случаите, когато не се ползва допълнителният платен отпуск за отглеждане на
малко дете или лицето, което ползва такъв отпуск, прекъсне неговото ползване,
на майката (осиновителката) се изплаща парично обезщетение в размер 50 на сто
от обезщетението по чл. 53, ако тя е осигурена за всички осигурени социални
рискове, включително и без трудова злополука и професионална болест и
безработица и ако е имала право на обезщетение по чл. 52а.


Чл. 52а. (Нов - ДВ, бр. 112 oт 2003 г., в сила от 1 юли 2004 г., изм.,
бр. 69 от 2004 г.) Осигуреното лице има право на обезщетение за отглеждане на
малко дете, ако има осигурителен стаж 6 месеца като осигурено за всички
осигурени социални рискове, за всички осигурени социални рискове без трудова
злополука, професионална болест и безработица или за всички осигурени социални
рискове без безработица.


Успех! Поздрави от нас с Гери



[Гери /Гергана - 27.10.04/]

Абе и аз така си знам,но тя така убедено ми каза ,че даже е и питала в счетоводството .Но,сигурно все пак тя греши нещо


Кати-14.01.04

Да не би да си мисли, че 60 лв са 90%....знам ли?!


[Гери /Гергана - 27.10.04/]

не, абсурд, допълнителните 30 лв. са за нещо друго. Държавата си отпуска точно 50 % от майчинството, когато го прекъснеш, за да се върнеш на работа - това за пълен работен ден на трудов договор.
Те не го ли вдигнаха от 01 януари това майчинство, да му се невидят и 60-те лева!

Еееее, 5 лв. Май трябва да черпим, а .

Изплаща се половината от сумата,да.
Но нямаш право на платен отпуск до навършването на 2 години на детето.Пълен абсурд,но за съжаление е така...

Хей, сигурна ли си? Аз току що питах нашата счетоводителка и тя каза, че си имам право на нормална платена отпуска. Детето ми е на 9 месеца.
Или пък аз нещао не съм те разбрала правилно ....

Аз ходя на работа от 6 месеца, детето ми не е навършило 2 години. Взимам половината майчинство и не е вярно, че нямаш право на платен отпуск!!!!! Само искам да ви кажа, ако случайно е опитат да ви прецакат както мен... Тия пари си се дължат за всички дни, вкл. отпуските и болничните. Защото на мен ми ги даваха само за отработените дни та ходих да се разправам и до НОИ стигнах даже!

И аз да попитам нещо, макар и малко в страни от темата.
За миналата календарна година не съм си ползвала платената отпуска, а само някоко седмици болнични. Родих на 14 юли. Сега не трябва ли да ми изплатят тази отпуска, която не съм си ползвала?
Благодаря предварително за отговорите!