служебна бележка-пл.отпуск

Здравейте. Ако има някой от Вас сл. бележка , че лицето при напускане е ползвало пълният размер на платена отпуска ще съм му благодарен .
Можете да ми го пратите директно на st16me@mail.bg
Предварително благодаря.

Пиша такива бележки със съвсем свободен текст.
Изх.№............

С Л У Ж Е Б Н А Б Е Л Е Ж К А

Настоящата служебна бележка се издава на .................с ЕГН ................., живущ в гр.София, бул.”...................” № ....... , в уверение на това, че за периода от 01 януари 2004г. до ..... ноември 2004 г. същият е ползвал във фирма “ ..........” ООД 18 /осемнадесет/ работни дни от полагаемия му се платен годишен отпуск за 2004 година и 5 /пет/ работни дни неплатен отпуск.

Малко оф-топик, ама пред кого трябва да послужи тази бележка?

Пред когото трябва:))))
Така следващият работодотел се информира дали лицето не е ползвало целия платен годишен отпуск преди напускането си.

Ами дори и да го е ползвал, ако дойде при теб на работа (примерно по средата на годината) какво, няма да му дадеш отпуск ли?

не му се полага отпуск, ако вече го е използвал на другото място. Може да ползва разликата, само ако на новата месторабота му се полага отпуск в по-голям размер.

Наистина ми стана интересно. Възоснова на какъв документ (нардба, писмо или др.) го тълкуваш така. Че или аз нещо съм пропуснал (не че е невъзможно) или просто винаги съм си мислел, че го знам.......

за работното време, почивките и отпуските - чл. 33.

10х! Нещо съм се оплел с толкова нормативни глупости. Права си така е, просто бях забравил за чл.33 ал.2

Сетих се за един такъв казус, сигурно скоро ще ми се наложи да решавам.

Постъпва от 1 август служителка, която в предишната си работа е ползвала 14 дни от полаемия и се 25 дни годишен платен отпуск по индивидуален трудов договор / не извънредни вредни и т.н. по КТ а по волята на работодателя - дай боже повече такива/. В новата фирма полагаемия и се отпуск е 20 дни годишно. За месеците от август до декември на колко дни има право?

Моля за коментар

защото останалите 14 вече е ползвала. Поне така си мисля.

Но най-логично ми се вижда да се изчисли съотношението м-у 14 и 25 и съотношението м-у частта от годината, която е отработила тя на новото място и цялата година.

Искам да кажа, работила е примерно половината от годината и е ползвала 14/25 от отпуска.
За другата половина от годината биха и останали 11/25 от отпуска.
Значи на новото място това съответно биха били 11/25х20=8,8 дни. Това за цялата втора половина от годината. Но тя е постъпила от 01.08., значи има право на отпуск не за цяла половин ;-) година, а само за около 5/6 от половин година.
Или 11/25х20х5/6=7,33 дни.

Но това са си мои разсъждения и мои сметки. Не знам дали са правилни.
И ако някой ме е разбрал, да се обади.