въпросче за непл.отп. за дете до 8г.

Моля колеги, занете ли дали работодателя има право да откаже ползването на този отпуск/неплатен - 1г./ поискан след платения до 2г. като настоява работника да се върне на работа или да напуска и не желае да му разреши ползването.Има ли законово основание за отказа и какво да кажа на работника.Ве1е си ползва всички полагаеми годишни отпуски и сега и варианта на наплатения, но шефа вече не му разрешава.Правилно ли е?
Ужасно неприятно ми е да изпълнявам посредничеството на нашата професия в такива моменти - какво да му кажа че не е спазил уведомителния 10дневен ссрок?Гадно еА и шефа пък е прав ,така мисля- нали трябва да разреши или не ползването на отпуска.Така че -може ли да се откаже ползването на отпуска и да се изиска работника да се яви на работа.
Благодаря предварително

Да правим каквото трябва пък да става каквото ще!

Работодателят в този случай няма право на преценка. Т.е. не се изисква неговото позволение (разрешение), за да се ползва неплатения отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст. Това е субективно право на родителите, които са длъжни надлежно да го уведомят, като подадат писмено заявление във всеки отделен случай, когато пожелаят и се налага, най-малко 10 работни дни преди датата, от която желаят да го ползват. Работодателят е длъжен да осигури отпуска от деня, посочен в заявлението, като изобщо не коментира причините или възможността за неговото отлагане.