Съвет
3 отговора
123 прегледа
Съвет
Имам следния въпрос и моля за мнение:
В момента съм на срочен изпитателен трудов договор.
Срока е 6 месеца.
След няколко дена изтича срока на договора и аз смятам да го прекратя.
Във КТ е записано, че във срока на договора /на изпитване/, не влизат редовните отпуски и болничните / те са ми общо 8 дена /. По тази смисъл аз трябва да си доработя тези дни?
Но от друга страна сам по себе си срока на договора не може да бъде удължаван извън датата посочена в него, защото това автоматично ще го превърне в постоянен. А аз това не го искам!
Не знам дали правилно разсъждавам и какво ще е последствието при това мое действие? Моля кажете какво мислите? Благодаря!:)))
В момента съм на срочен изпитателен трудов договор.
Срока е 6 месеца.
След няколко дена изтича срока на договора и аз смятам да го прекратя.
Във КТ е записано, че във срока на договора /на изпитване/, не влизат редовните отпуски и болничните / те са ми общо 8 дена /. По тази смисъл аз трябва да си доработя тези дни?
Но от друга страна сам по себе си срока на договора не може да бъде удължаван извън датата посочена в него, защото това автоматично ще го превърне в постоянен. А аз това не го искам!
Не знам дали правилно разсъждавам и какво ще е последствието при това мое действие? Моля кажете какво мислите? Благодаря!:)))
Re: Питане -
Где ги чу тия промени в НК няма такъв филм ,става въпрос за договор със срок на изпитване УГОВОРЕН В ПОЛЗА НА РАБОТОДАНЕЛЯ , който е и срочен на всичко отгоре /може няма проблем /това последното го извлякох от разсъжденията ти.
След като СРОКА е в полза на САМО работодателя ще напуснеш с предизвестие/Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора.
/ ,а ако работодателят ти не прекрати договора след изтичане на изпитателния срок то тогава пак ще напуснеш с предизвестие или другата възможност е взаимно съгласие .
Трудов договор със срок за изпитване
Чл. 70. (1) (Изм. и доп., ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява, окончателното приемане на работа може да се предшествува от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Такъв договор може да се сключи и когато работникът или служителят желае да провери дали работата е подходяща за него.
(2) (Нова, ДВ, бр. 25 от 2001 г.) В договора по ал. 1 се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване. Ако това не е посочено в договора, приема се, че срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни.
(3) (Предишна ал. 2, ДВ, бр. 25 от 2001 г.) През време на изпитването страните имат всички права и задължения както при окончателен трудов договор.
(4) (Доп., ДВ, бр. 100 от 1992 г.; предишна ал. 3, бр. 25 от 2001 г.) В срока за изпитването не се включва времето, през което работникът или служителят е бил в законоустановен отпуск или по други уважителни причини не е изпълнявал работата, за която е сключен договорът.
(5) (Нова, ДВ, бр. 25 от 2001 г.) За една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж.
След като СРОКА е в полза на САМО работодателя ще напуснеш с предизвестие/Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора.
/ ,а ако работодателят ти не прекрати договора след изтичане на изпитателния срок то тогава пак ще напуснеш с предизвестие или другата възможност е взаимно съгласие .
Трудов договор със срок за изпитване
Чл. 70. (1) (Изм. и доп., ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява, окончателното приемане на работа може да се предшествува от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Такъв договор може да се сключи и когато работникът или служителят желае да провери дали работата е подходяща за него.
(2) (Нова, ДВ, бр. 25 от 2001 г.) В договора по ал. 1 се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване. Ако това не е посочено в договора, приема се, че срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни.
(3) (Предишна ал. 2, ДВ, бр. 25 от 2001 г.) През време на изпитването страните имат всички права и задължения както при окончателен трудов договор.
(4) (Доп., ДВ, бр. 100 от 1992 г.; предишна ал. 3, бр. 25 от 2001 г.) В срока за изпитването не се включва времето, през което работникът или служителят е бил в законоустановен отпуск или по други уважителни причини не е изпълнявал работата, за която е сключен договорът.
(5) (Нова, ДВ, бр. 25 от 2001 г.) За една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж.