Отговорност

Колеги, много ви моля за съвет. Назначена съм по трудов договор като главен счетоводител във фирма. Шефът назначи като касиер-счетоводител една колежка –негова позната без един ден трудов стаж по специалността. След 2-3 месеца се оплаках на шефа че много грешки прави във ведомостта за заплати и дори му предложих аз да правя ведомостта. Същия ден той и вдигна заплатата със 100 лв и я остави да прави ведомостта. Мисля при това положение да я оставя да прави каквото си иска.
Макар че има място за подпис на главен счетоводител на ведомостта, никой не ме кара да се подписвам на нея. Нося ли някаква отговорност обаче за невярно сметнати осигуровки и ДОД след като не съм се подписала.

Колеги, някой ако може да ми помогне, защото ми е спешно-днес ще пускаме заплатите и главата ми се е запалила какво да правя. В длъжн.ми характеристика пише контрол над другите счетоводители, но пък като не са ми искали подпис.

влизаш тук : [линк] - Изтегляш програмата за заплати, разучаваш програмата за заплати, обясняваш на колежката как да РАБОТИ .... и вече няма да бърка (програмата смята правилно) - и после ЩЕ ПОДПИСВАШ правилните платежни , и работниците ще си вземат ПРАВИЛНИТЕ заплати

Благодаря ти много. Знам я програмата и е много хубава. Предложих нова програма да купим или да свалим, но не искаха. Явно е въпрос на престиж за колежката и шефа, но ме вълнува дали и аз подлежа на глоба за нещо неподписано

Защо тогава не махнете от ведомостта "подпис на гл.счетоводител", а да има само подпис на "изготвил" и "управител".
Тогава с/д мен ти си отговорна само за правилното начисляване по с/ките - 421; 604; 605; 455 и т.н., а не и за самото изготвяне на ведомостта.
Никъде в КСО не пише "гл.счетоводител", а само "длъжностно лице". /виж и ЗОДФЛ там също имаше за неправилно смятане на ДОД и там май се смоменаваше гл.счетоводител/

Чл. 349. (1) (Доп. - ДВ, бр. 112 от 2003 г.) Който наруши разпоредбите на част първа от този кодекс или на нормативните актове по прилагането им или не изпълни задължително предписание на контролен орган, се наказва с глоба от 50 до 1000 лв., ако не подлежи на по-тежко наказание.
(2) Длъжностно лице, което разреши изплащането на възнаграждения, без да са внесени дължимите за тях осигурителни вноски, се наказва с глоба в размер на невнесените осигурителни вноски, но не повече от 20 000 лв.
(3) Който състави документ с невярно съдържание или предостави неверни данни по чл. 5, ал. 4 и 5 с цел да избегне плащането на дължими осигурителни вноски за държавното обществено осигуряване и/или за здравното осигуряване, и/или за допълнителното задължително пенсионно осигуряване, се наказва с глоба от 500 лева за всеки отделен случай, ако не подлежи на по-тежко наказание.
(4) При повторно нарушение по ал. 1 и 3 виновното лице се наказва с глоба от 500 до 2000 лв.

Шеф: "Счетоводителят ми върши работа на държавата, а заплатата му я плащам аз."

Не съм сигурна, че липсата на подпис оправдава.
Единственото, което ми изва на ум е някакъв писмен документ от Ваша страна /становище отпосно допуснати грешки, рапорт, докладна ... абе то си е чист донос/ и подпис на шефа, че е запознат с него. Така имате документ, че сте открили грешката и не сте я приели, сигнализирали сте и сте получили заповед да действате въпреки съгласието Ви... Ако шефът Ви не се позамисли кой му бърка в джоба..
Но такива действия са малко опасни, особено ако Ви се клати стола

При мен пък единия съдружник лъже другия /с по-голямо участие/. Мисля си, че каквото и да направя пак аз ще го отнеса в края на крайщата и не смея да направя нищо

Контролът е твое задължение щом си Главен счетоводител. Дори и да си сигурна, че подчинения ти познава законите и софтуера, ти пак си длъжна да "метнеш" един поглед на ведомостта. Не забравяй, че ти я осчетоводяваш и в крайна сметка ти подаваш невярна информация в ГФО, ти също ще носиш отговорност пред работника, ако бъде ощетен. Не допускай - ще те цитирам : "да я оставя да си прави каквото си иска". Обидена, или не - ако се наложи ще жената да си преработи 10 пъти тая ведомост, докато не си сигурна, че е както трябва.

Мисля че твоя проблем е по-голям дори от моя. Освен съчувствие не смея да ти предложа никакъв съвет

Ами опитай се да метнеш шефа ти, понеже и при мен е такова положението, всеки си прави каквото иска, аз направих така....
значи кажи на шефа ти, че много държиш да не те водят гл.счетоводител, ами за престиж да си финансов аналитик или нещо подобно, обясни, че пак ще вършиш същото но ти трябва.... после не се подписвай по възможност никъде. съставителят на гфо, според мен носи отговорност за неговата истинност, но не и за данните, които са довели до неговото съставяне, ако те не са му възложени....

Дали ще подписвате или не - носите отговорност. Обяснете на шефа си, че в бъдещите актове ще се срещат неговото и вашето име. Той ще е номер 1 а вие - номер 2. В някои раздели сигурно ще сте в обратен ред. Ако можеше така лесно да се "джиросва" отговорността по низходяща линия тогава в ревиз.актове все чистачката щеше да е главната героиня. Прочетете на шефчето оня текст в закона за счетоводството където изрично е записано, че отговорността за съставянето и верността на ГФО и на ръководството. Покажете му и заключителната част-административно наказателни разпоредби. Да научи че предстоят санкции.