Според Вас

чии интереси - на работодателя или на работниците - трябва да защитава с предимство заемащият длъжността " Човешки ресурси ", " Управление на персонала " или както там е кръстена по друг начин ?

Специалиста /Мениджъра/ Човешки ресурси според мен трябва да се придържа към закона, който регламентира задълженията и взаимоотношенията между работодателя и работника. Всъшност отдела "Човешки ресурси" е нещо като свързващо звено, като буфер между работниците /служителите/ и ръководния персонал.

На фирмата! Винаги може да посъветва работодателя (дори и да е собственик) дали нечие действие е в интерес на фирмата или не

Що за въпрос? разбира се, всеки добър екип по ЧР би следвало на първо място да защитава интересите на работодателя! И при добър подбор - много е вероятно, защитавайки тези интереси, да успееш да защитиш интереса и на работниците (служителиите). Интереса трябва да е общ, заедно с целта и корпоративната политика. Иначе за какво е цялото занимание????
Служителите за част от фирмата, от идеите и бъдещето й. Това именно е твоята задача!! Интересите се защитават взаимно, с обща цел! Другото е ...незнам какво...нищо не е . Не трябва да позволяваш някоя от страните да има нужда от защита. за целта разработваш системи, организираш работата....всъщност това е твоята работа! Точно това! Всички да са доволни. Иначе работата не върви. Сега, ако работиш в бюджетна организация, ако си имаш взимане - даване с КНСБ-та, Подкрепи и др. - това вече е друга бира. Но във всички случаи целта е една. Знам, че ще успееш!

Не мо'еш да мъмриш, брат! Все едно хан Аспарух да мъмри!
п.п. Все пак КТ е основата, библията дето се вика. Ако го спазваш и имаш вдъхновение и умен шеф - няма как да сбъркаш.

Аз пък казвам, че ролята на ЧР е да е комуникатор, посредник между едните и другите.
А иначе - по идея - всеки във фирмата защитава интересите на фирмата....
Или?

"Щастието, Санчо..."

Да защитаваш своите собствени интереси.Ако ги защитаваш най пълноценно и тези на собствениците и тези на работниците ще са защитени в максимална степен.

Което не става с кубатура става с обороти

Хм, съвсем прав си.
И понеже е вече никое време, ще се отнеса в къщи да си защитавам интересите...

"Щастието, Санчо..."

Не интересите на работодателя, а на фирмата по отношение на подбора, оптималния брой и разпределение, квалификация и ниво на човешките ресурси. В смисъл човешкият ресурс да бъде актив, а не пасив за фирмения бюджет. Освен работници има достатъчно некадърни или съзнателно нелоялни работодатели, които мислят да напълнят гушки днес, а не да планират успеха на фирмата в бъдеще. Няма кой знае какви юридически последствия за такива...Затова има и фалирали фирми... почти като приватизираните умишлено декапитализирани такива...

Струва ми се, че говорим за едно и също.

"Не интересите на работодателя, а на фирмата "......?

Не мо'еш да мъмриш, брат! Все едно хан Аспарух да мъмри!

че всяка от страните ми казва, че защитавам интересите на другата страна, а аз се усмихвам и действам по съвест.