отхвърляне?

може ли някой да ми каже защо се появяват проблеми в общуването?
нямам предвид технически като заекване например.
постоянно съм отхвърлян от хората,но това определено не е заради външния вид например.
мисля,поведението ми е погрешно...има ли такава възможност?

zashto,ti kak se darjish???????????

в никакъв случай не се сърди на другите около теб. приеми тяхното поведение(отдръпване/отбягване) като обратна връзка. човек се променя непрекъснато, трябва да откриеш твоят път към промяната която желаеш - пътят към добрите взаимоотношения. казах много неща до тук, може би съм бил прав, а може би не. все пак би било добре да разберем малко повече - опиши някоя подобна ситуация в която си изпадал - как постъпи ти, какво ти казаха, какво им отговори. знаеш ли, вярвам в това че всеки е добър изначално и има нужда да дава и получава близост, бъди сигурен в това и успех!

Ами ако си се окопал като кашик в предразсъдъци и притеснения от това и за това как те приемат останалите е нормално да се чувстваш отхвърлен. Що не им теглиш една п...а майна на всичките? Спрямо кое и какво е грешно поведението ти? Ако в дадена среда не вирееш ми смени я с друга... Смени си телефона, якето, книгата... Смени тези, които те отхвърлят с такива, които те приемат. Отговора на проблема ти няма да дойде от безплътния буламач на форума... от това, което аз или другите сме ти написали. Отговора е навън сред хората. Тичай навън и бъди щастлив с това, което си - красив и уникален, какъвто е всеки един от нас. Успех и кураж!

...all those moments will be lost in time, like tears in rain. Time to die...

(-:

it's all about love.

:)

значи отхвърлят те щото си различен
не си ли разбрал че не спадаш в категорията хора дето общуват нормално
и са приемани нормално

koe e gre6no, koe e pravilno?

ima li takova?

nali Ainshtain navremeto kaza` , che vsichko bilo otnositelno, ta mi vze ideiata!

vslyshaite se v dymite ni! Te ne sa izkazani naprazno-mn. mislihme, predi da stignem do tezi genialni - generalni i globalistichni izvodi.

................. . . . . . . . . . .