Samootly4ki

Uvaghaemi kolegi,

Bih iskala da vi pomolq za va6eto mnemie otnosno SAMOOTLY4KITE. Kak sa uredeni ne6tata po otno6enie na osigurqvane / dylghi li se zdravno, kakto pri neplateniq otpusk/ , po otno6enie na trudoviq stagh i oformqne na trudovata knighka, kakto i drugi specifi4ni ne6ta s koito ste se sblyskvali vyv vryzka sys samootly4kite.Blagodarq predvaritelno na vsi4ki, koito se otzovat. :-)

Неприсъствен. Като неплатен.

Дължат се само здравни осигуровки за времето през което лицето се е водило в самоотлъчка. Дохода за изчисляване на здравното е както при неплатения отпуск върху 200 лв. пропорционално на дните. Тези дни не се признават за стаж /нито трудов, нито осигурителен/. В трудовата книжка си ги вписваш на стр. 24 /говоря за новите тр. книжки/ или на страницата, на която пише "Време, което не се признава за трудов стаж". Нищо, че не се признават за стаж подаваш си декларация образец 1 към НОИ с код 28, а здравните осигуровки ги превеждаш по параграф 100405. Засега се сещам само за това ако имаш някакви други въпроси питай.

УСПЕХ !!!

Аз мисля, че не се дължат от работодателя дори и здравни осигуровки! Лицето е виновната страна в случая и следва да си ги понесе за своя сметка-като самоосигуряващо се лице=12,00 лв. Никъде в ЗЗО не пише конкретно за това, а и не мисля, че този случай следва да се приравни към неплатения отпуск. НО ако има указание някакво, за което не знам-кажете. Човек се учи докато е жив!

Blagodarq na vsi4ki, koito izkazaha mnenie po vyprosa, moeto se doblighava pove4e do tova na Estel, i da ,za syghalenie nikade normativno ne sa uredeni ne6tata, pone az ne uspqh da otkriq , ot RUSO revizorite sy6to ne sa mnogo naqsno i otgovarqt s " zadaite vyprosa pismeno", no ne vigham na kakvo mogat da se pozovat kato osnovanie.Skipi kolegi blagodarq :-) , i vse pak ako ima ukazanie, koeto dava qsnota, molq kaghete.


Uspe6en den vi poghelava: Feba

Kompetentnoto mnenie na Inspekciqta po truda,/pone na raionnata tuk/ e 4e VREMETO, KOETO RABOTNIKYT NE E BIL NA RABOTA BEZ OSNOVATELNA PRI4INA, VINOVNO I S TOVA E NANESYL VREDA NA PREDPRIQTIETO, zabeleghete SE ZA4ITA za trudov stagh, kakvo tylkuvanie pravqt na KT taka i nerazbrah, molq vi za osnovanieto v konkretni 4lenove , koeto kategori4no osporva taq nelogi4nost deto mi podnesoha. Blagodarq!

Потвърждение на това, че дните, в които работникът не се е явил на работа по едно трудово правоотношение, НЕ се зачитат за трудов стаж, се съдържа в чл. 351, който дава легалното определение за трудов стаж: “… времето, през което работникът или служителят е РАБОТИЛ по трудово правоотношение…” “Работил” означава работникът да е престирал работна сила и да е изпълнявал задълженията си през това време, и важи за регионалните инспектори по труда също.
Чл. 352 и следващите изброяват изрично отклоненията на трудовия стаж от трудовото правоотношение. Но неявяването на работа не е сред тях.
Безспорно потвърждение на това твърдение е и чл. 355 КТ: “…за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е РАБОТИЛ най-малко половината от законоустановеното за него работно време…”
Ако работодателят е снизходителен , той не ангажира дисциплинарната отговорност на работника за това правонарушение и “минава” отсъствието му като отпуск по чл. 160, КТ (неплатеният до 30 работни дни), който се признава за трудов и осигурителен стаж.
Осигуровките са както казва Книжно мишленце, и според мен.

ми отговориха миналата година от същата инстанция. След като трудовият договор не е прекратен, значи се брои за трудов стаж. Брои се друг път...