Мотивиране

Интересува ме следното - как мотивирате работниците и служителите си ? По-високо заплащане се подразбира, но само това ли е начинът да се накара някого да даде максимума от себе си ?

Ето тук има нещо по въпроса:
[линк]

Причтно четене!

"Щастието, Санчо..."

тези материали ги изчетох онзи ден, но информацията не ми е достатъчна. Пусти максимализъм...

Ами това е синтез от опита на доста компании...
Все пак зависи конкретната компания с какво се занимава, къде има офиси и т.н.
Много е добре да се говори с конкурентите в бранша - те какво правят...
Екселския файл с анкетите видя ли? Може да те наведе на мисли...
Има и други възможности, естествено, но зависи изцяло от спецификата на компанията.

"Щастието, Санчо..."

точно заради това ми е трудно да измисля как да бъдат мотивирани тези хора.
Конкуренция в бранша няма - държавен монополист. Преобладаваща възраст - предпенсионна или в границите 50-60, още със започване на работа смятат, че работата е в кърпа вързана и тук ще се пенсионират, никакви амбиции, пращането на обучение смятат за загуба на време, защото всичко знаят. Има още какво да се каже за нагласите им, но и това е достатъчно. Още не мога да почна да мисля като тях и нищо не ми хрумва.
Къде са тези анкети ? Смятах, че всичко съм изчела.

[линк]
Това е ексела. Анкетата е правена пролетта.

А за твоите хора мисля имам разни идеи. Не са и скъпи. Пусни бележка и кажи къде си, моля, за да видим ще стане ли.

"Щастието, Санчо..."

Преди години пътувах за Габрово с един комшия във влъка си поговорихме пътя не е дълъг но пък продължителен.
Какво си говорехме.
"Строим завод в ххххх.С учудване виждаме че не можем да наберем работници за него.Какво устоновихме.Ами стандарта на живот е толкова нисък че на тях просто не им се налага да работят.Достатъчни са им благата които предлага природата.Падне нещо от дървото изяжда се и после лежачка.Къщата колиба с палмови листа и т.н. нека да не се приема съвсем буквално и евентуално засегнатите да приемат че това е преди доста години.
Та какъв е извода?Мисля е ясен.Виждам все работодатели са тука та да напиша какво очаква един работник от тях:
-главна мотивация - работна заплата-тя може да тушира негативите от по долу
-следва - средата в която се работи-правят се замервания те са показателни и то доста но да не са нагласени.Все пак до работодателя би трябвало да достигне и нецензурираната версия.Шум,запрашеност,осветеност и т.н.В крайна сметка работника е този който ги понася ежедневно.
-отношение към персонала-свобода да вършат това за което са назначени.
-работно време-тънък въпрос щото обикновенно заплащането не е достатъчно и се търси допълнителна изява-тоест извънредния труд да е регламентиран ама не в последния момент.Въпреки че май според кодекса на труда е забранен освен в някои по особенни случаи.
-ясни и точни рамки и правила за допълнителна мотивация - наказания и поощрения.Вярвайте ми няма да има работник а и няма такъв дето да се стреми само към първото просто щото мазохистите са много малко.И все пак да не са символични - както едно време снимка пред знамето на завода

-работника още очаква и разбиране на личните му проблеми.Хора сме и всеки си ги има.Доста често "благата дума врати отваря".
Мога да изпиша цял роман по темата.Много сложни са трудовите взаимоотношения особенно когато раб.заплата се движи около някакъв минимум-не може да се очаква всички да се юрнат да защитават фирмените интереси в случай че неговото собствено оцеляване е силно застрашено.Ама това от високо не се вижда.
Дано съм разбран правилно.

Което не става с кубатура става с обороти

наистина ми е интересно продължението. И престани, моля те, да се застраховаш с правилното разбиране. Поне когато говориш с мене, няма да те заръфам, обещавам.

Еми то ръфането вече е факт.
Мисля че нямаше нужда да продължавам.
А с правилното разбиране не се застраховам ето не си разбрала какво съм искал да кажа както обикновенно се случва когато засягам неприятни теми за разговор.
Отново очаквам да не ме разбереш ама съм си свикнал.
Нищо лично.

Което не става с кубатура става с обороти

ми е интересна и наистина искам да продължиш, защото тези условия, които си написал до този момент, са изпълнени. Искам да видя какво друго ми се изплъзва. Но ти си прецени какво да направиш, не мога да те задължа.

е следното.Щом са изпълнени условията които съм изписал.Смятам основните.Начи си попаднала на пълни непукисти и би следвало да ги подмениш.
Имам разбира се и следните уговорки.Като ще си послужа с пример от приказките.
Като малък си четях една такава.Та накратко.В някаква арабска държава доста отдавна.Главата на държавата - /емир,султан/ имал навика веднъж месечно да се преоблича и маскира като бедняк.Така излизал от двореца и обикалял подчинения си народ.Както се казва човека имал навика да пие вода от извора.И питал и разпитвал кое и как се възприема.Доволни ли са хората му и какво ги гнети.Като приключвал обиколката си вземал необходимите мерки и всичко било в последствие както в приказките по мед и масло.
Поуката вярвам е ясна.
Именно тогава ще разбереш дали наистина си изпълнила нещата до край или нещо са те заблудили.Какво им пречи на работниците ти да изпълняват изискванията ти за дисциплина и най-важното да се трудят и заработват както своите така и твоите материални блага.
Както съм тръгнал за приказки да разказвам се сещам за още една.
Дядото дето отивайки за риба уловил една златна която му обещала че ако я пусне да му изпълни три желания.Е на мен ми трябва само едно.Всеки работодател да може макар и за един ден да застане на мястото на съответния работник от фирмата си и лично да прецени нещата от другата страна как стоят.Смятам че ще много ползотворно и за двете страни.
И сигурно ще е тайна-фирмена ако оповестиш тука по точките дето съм изписал конкретни цифри.Като например:
-работна заплата - чиста и бруто със съответните осигуровки
-раб.среда - шум - в децибели.Прах -дименсията не я знам,лъчения - ако има такива,химически вещества - концентрация,осветеност на работното място,вибрации,температура и влажност на работната среда в различните сезони.
-каква е системата ти за наказания и поощрения и кой се занимава да я прилага - необходимо е да се посочат отново цифри в лв.
-месечен сбор на работните часове и годишен такъв-тоест до колко има извънреден труд.
Ако ми приложиш тези неща се задължавам да не ги оповестявам.Може и в лична бележка.

Което не става с кубатура става с обороти

Ами да си похваля шефа.

За разлика от всички други шефове, които съм имала, този е чудесен...в смисъл разбиращ и още много други неща:
не се цупи, като закъснявам;
взима ми мнението преди да си каже тежката дума;
не ме обижда и не ме третира като парцал;
на улицата ме черпи със сладолед, и чат пат влизаме в попътна кръчма на кюфтета и бира;
като говоря за политика, не ме прекъсва с обидни определения за това, че жените да не си пъхат носа дето не им е работа;
когато ме безпокои, ми се извинява;
чака ме да ми дойде кеф да си свърша работата;
разсмива ме със вицове докато ми възлага нова задача;
и е много готин.....еми човек е и не се надува......и като се караме, не ме бие!

ААА, може още много, но да кажем, че съм ви дала представа къф готин шеф си имам!

Забравих да кажа, че той не помни каква заплата ми е обещал и понеже му е неудобно да не ми даде по-малко, все ми дава повече.


Ех! И аз искам тук да се пенсионирам!

Не ми се иска да давам такъв съвет, като зная кой плаща разходите на монополистите, но принципно персонал на тази възраст може да заинтерсоваш и съответно мотивираш, само ако включиш социални програми: здравни профилактични прегледи и ваксинации, почивки в санаториуми и т.н.

го има, но проблемът е, че тези хора не са работили на друго място и не могат да оценят това, което получават, смятат го за даденост. Знам как да ги мотивирам - само една седмица на друго място ще ги отрезви много бързо, но няма как да се осъществи.

А към всички работници ли се отнася по този начин ?

Mmmm, не съм сигурна.

Но докато си върша работата, аз съм специална за него.

Roxana,
ти имаш шеф мечта.

Много ми хареса стила в който си го описала, особено .....и като се караме, не ме бие! ....



В държавна или частна фирма си?

Направиха ми справедлива забележка, че съм оставила впечатление за пристрастие.
Само да обясня, че такова нещо няма. Няма и да има. Имам всички основания да го твърдя.

Описанието беше шеговито....затова си позволих малко закачка.
Радвам се, че има такива хора, макар да не се срещат често. Но наистина е мечта да се работи с човек, който не се заяжда и движи нещата със замах, вместо да компенсира некви комплекси в безсмислен тормоз върху служителите си......

да напиша, че и аз нямам никакви проблеми с шефовете, а със съпругите им и ти написа, че нямало пристрастие. Тюх.

О не, не ме разбирай погрешно. Много ми хареса стила в който си го описала и аз продължиш в същия дух. Явно шефа е много готин. Дано все така да ти вървят нещата, а той да не се променя.
Знаеш ли, че според мен с мъже се работи по-лесно. Незнам каква е причината, но като се съберът повече жени на едно място и става "кошер".