Предлагам работа

I. Тест инжинер
1. Функционални задължения.

Запускане и тестване на нов хардуер, изготвяне на необходимата за експлоатацията му документация /технически описания, схеми на свързване, потребителски описания/, анализ на надеждност, работоспособност,приготност за използване, предимства и недостатъци в сравнение с друг подобен хардуер.
Тестване на нови разработки, анализ на надеждност, изработване на документация за внедряване в производство, изготвяне на мостри на кабелни снопове и др.необходимо за функционирането му оборудване.

2. Образование И/ИЛИ познания

Висше по специалността : СУ, ТУ специалности КТТ, КСТ, СОТС, Автоматика, Инжинерна физика, Микроелектроника и др.
Средно по специалността : Техникум Електро/Съобщиния

Познания : цифрова/аналогова електроника, средно ниво, компютърна грамотност много добра + Corel Draw и/или AutoCad и/или друга програма с помоща на която могат да се изработват векторни чертежи и конструктивна документация.

Езици : поне 2 чужди езика на ниво справяне с техническа документация

Предимства ; работа с микроконтролери, език за програмиране (асемблер, C,C++), работа с CAD/CAM софтуер за проектиране на електронни схеми (Protel, Cadstar, orcad, Eagle или др.), работа с програмируеми контролери, работа в сферата на автоматизацията, писмен и/или говорим чужд език

3. Други

- отслужил или освободен /това е предимство/
- шьофьорска книжка /предимство/
- възраст до 30
- желателно да не е студент редовно обучение
4. Стаж

- Техник във на електронна апаратура или автоматика
- Техник на пожароизвестителна или охранителна техника
- Проектант на електрона апаратура
- Инжинерингова фирма в областа на автоматиката и/или електрониката

Не е задължително да има стаж, но стаж в някоя от тези области е предимство

Забележка : степента и видът на образованието не са от значение, важно е кандидата да има познания и опит, дипломи не ни трябват.

II. Доставчик

1. Функционални задължения

Проучване, осъществяване на контакти със вносители и производители, и закупуване на оборудване и материали свързани с развоя, производството и сервиза.

2. Образование и/или познания

Техническо образование
Познания :
- общи технически познания
- чужд език, говоримо мин. един, желателно познания по руски и английски на ниво разбиране
- компютърна грамотност на средно ниво, офис приложения, счетоводни и складови програми са предимство

Познания за фирмите вносители и/или производители, контакти с подобни фирми са предимство.

3. Други

- отслужил или освободен
- възраст не по млад от 25 години
- шьофьорска книжка мин. кат В
- семеен е предимство

4. Стаж

- снабдител във фирма занимаваща се с промишлена автоматика,електроника или области свързани с електрониката
- работа във фирма занимаваща се с доставка, продажба и/или производство на електронни компоненти и/или модули

Стажа по някоя от посочените длъжности е задължителен

това еcopy/paste от това което съмподална hR .. може туктаме да пише глупости

и освен това :

Тест инжинер за софтуерни продукти, мисля че са две места на пълен работен ден, 5 дневна седмица. Там още не съм написал длъждностни характеристики но става въпрос за тестване на нов софтуер откриване и анализ на грешки и др. подобни.
CV на s_stoinov@mail.bg

---------------------------------

Support Center :

Компютърна грамотност средно ниво, офис пакет, винбоз, програми за оформяне на техническа документация са предимство.
Основни познания в областа на компютърната техника, електрониката и автоматиката. Познания по механика са предимство.
Миниум два чужди езика, английски задължително, втори по възможност руски. Допълнителни езици са предимство.
Отслужил или освободен.
Изисквания към образование нямам особенни, то като дойде ще си проличи.
Аналитично мислене - голямо предимство.
Функционални задължения : комуникация с клиенти, отговор на въпроси свързана с поддръжка експлоатация и ремонт на произвежданата апаратура.
Възраст до 30 г. /тук може да има изключения/
Семейно положение : желателно семеен
Работа на пълен работен ден, 5 дневна работна седмица ...

ами ... това е в общи линии за всичко останало на интервюто .... CV на s_stoinov@mail.bg

----------------------------

Търся С програмист.
Основни изисквания, желание за работа, желание да учат, възраст до 30 години. Предимство е asm х86 и motorola и опит с embeded системи.
Пълен работен ден, 5 дневна работна седмица.
Стартова заплата 800-1000.
Автобиографии на s_stoinov@mail.bg.
Повече информация на евентуално интервю.

Не щеш ли програмист за МК.

V koi grad sa rabotite?

do 30 g.? Brat4e, nie dartite kakvo, da mrem li...Zatova ne mi se pribira v BG....Ina4e mnogo me kefi, 4e ima tarsene na hora ot zanajata i seriozno mislja za kontakti za R&D s eventualno proizvodstvo v BG na to4no tova, koeto opisva6...

ToHu,

Добре е да дадеш повече информация за фирмата, от чието име предлагаш работа (било то и твоя) - име, някакъв адрес (+град), някакъв www-адрес, някакъв телефон. Хората, които си търсят работа очакват същото сериозно отношение от работодателя, както ти от кандидата. Какво би си помислил ако получиш CV без име, само с един адрес в yahoo? Според мен въобще няма да си губиш времето с него.

Различните фирми имат различни "реномета". Фирмата не може и не трябва да остане анонимна. Нали не се притесняваш от някакво лошо име на фирмата?

Ако фирмата е нова трябва да се спомене какви са продуктите за да преценят хората, доколко би била стабилна и кои биха били евентуалните клиенти.

Евентуалните кандидати биха искали да знаят и какви са изделията, които трябва да бъдат тествани. Не е все едно и също. Разбира се това може да се разбере на интервюто, но защо караш хората които не биха се поинтересували да си губят времето. Твоето време също не е ли ценно та си готов да го губиш за безперспективни кандидати?

Винаги е предимство ако кандидатите знаят нещо за фирмата предварително... както ти им четеш CV-то предварително, те биха искали да прочетат "CV-то" на фирмата - например web-сайт-а или някаква брошурка, със всичката възможна неконфиденциална информация за изделията и т.н.

Та това е аксиома при подбор на персонал... Твоя HR не ти ли го каза?

По този начин обявата изглежда доста аматьорска и биха се поинтересували предимно безработно хора... Не че имам нещо против тях, но не би ли искал да разшириш кръга на кандидатите и с други квалифицирани специалисти, които разбира се не са без работа и не обичат да си губат времето напразно?

Това за възрастта също не го разбирам...? Явно за теб не е важно качеството на хората, а възможността да се съгласят да работят за по-малко пари...

Ти да не си от РусИ че пишеш все инжИнер?

ot kade si moje da spretnem vse obsh t biznes naprimer ako si na ostrova, tuk pone niama ograni4enie na vyzrasta

Tc...Po-naistok....

Ти направо ме гръмна - цял живот съм чувал само "инжИнер"
и като погледнах из нета 50/50 Е/И , а някои , във един и същ сайт и 2-те думи ползват
егати, звучи ужасно ИнжЕнер ;-) все пак как ли по-правилното, а и сигурно са дублети

Абе в българския тълковен речник си е "инжЕнер" ама той май вече взе да остарява ...

Всичко това ми е ясно но не мога, моят HR отдел пуска същите обяви, който се интересува ще прати CV нищо не му струва, сферата в която работим е малко или много особенна и нямаме никакво желание да правим всеобщо достояние че набираме кадри, затова съм и посочил личния си адрес.
Мога да кажа че е сравнително голяма, поне за БГ, над 200 човека, че основните и пазари са в чужбина, има офиси и подразделения в азия, европа, северна и южна америка, има переспективи за развитие .. това, нищо повече ....

Ами с Е се пише, ама аз пък съм хардуерист и ми е през ... за подобен род грешки, от малък съм скаран с граматиката, а и все пак е обява за работа ... иначе не съм от русе .....:)

тъй като съм пропуснал, става въпрос за работа в софия, в сравнително голяма фирма, с международни пазари .... това е, повече инфо на интервюто ....

Относно възрастоват граница, да има я за определени специалности, имаме си примерно програмисти, новече малко или много остаряат, време им е да се издигнат в ерархията .. и да ги смени някой по млад, с повечко енергия и желание за работа, ако сложа програмист на 30 едва ли ще работи ефективно повече от 4-5 години, а на него му трябва миниум година за да навлезе в нещата, от тази гледна точка има ограничение.

Само не разбрах заплатата на програмиста, за евро или левове става въпрос. А за програмист, който скача в кариерата без да се занимава с програмиране не е никакъв програмист а кариерист. Ако са ви такива програмистите тежко на тестовия инженер.

Има много хора които са добри програмисти и без да са работили някъде, т.е. нямат трудов стаж, както има и много проектанти на хардуер които нямат документиран стаж като такива. Естествено че хората трябва да са със опит и да са работили,като съм писал не е задължително да имат стаж имам в предвид трудов стаж .. в трудовата книжка .....
А на тестерите .. каквитео и да са програмистите на тях винаги им е тежко :)

да престане да си ебе секретарките и да ги сменя през 2 месеца.

Тия секретарки пускат ли на програмистите?

Секретарките вършат тази работа, дето сега ТоНи я върши тук. Ловят балами по чатове, миркове, форуми и обяви. Александър Балабанов е доста плиткоумен за това и веднага му лъсва тесногръдието при пряк контакт.Ако си по - тарикат и се опънеш след изпращане на CV-то, може и да я издупиш. По принцип - не стават. Аз две познавам от бившите му.

Коя е фирмата? ToHu там каква длъжност изпълнява?

Тоя човек не можа да разбере, че е по-добре ТОЙ да даде цялата налична информация за фирмата и условията за работа вместо да остави хората да се питат един друг... Начина който е избрал ще доведе до изкриваване на информацията и това със сигурност не е в полза за фирмата (а и за него).

Ами не е мелексис, не е ЕПИК, не е Дейзи или каквото и да е е друго за което ще се сетите, фирмата е изцяло българска, едва ли някой я е чувал защото се занимава със специфични неща, и работи основно за износ. Досега напуснали при нас няма, е ако не броим персонал от производството, условията са добри, но не искам да наозвавам фирмата, името и е свързано с дейността и .... а това не искаме да се знае.
А аз върша работата на любимия ми отдел HR дето такива кадри намират че идея си нямате .....