Уволнение
4 отговора
309 прегледа
Уволнение
Здравейте!
Моля Ви помогнете имам следния проблем. Шефът ни ще прави съкращения във фирмата, поради рязко намаляване на поръчките. Проблемът е че не иска да ни съкрати /3-ма души сме/ по този параграф, а да е по взаимно съгласие за да не ни плати обезщетение, което ни дължи. Ние сме съгласни с това защото той винаги е бил коректен с нас и знаем че в момента наистина е в затруднено положение. Освен това тъй като работата ни е малко със сезонен характер очакваме по нататък да ни вземе отново на работа.
Въпросът ми е следния. Няма ли да загубим правото си на платена борса, която ни се полага ако ни уволни така и бихте ли ми предложили по добър вариант, та хем да не товарим него с обезщетение, хем и ние да не си загубим правото на борса.
Моля Ви помогнете имам следния проблем. Шефът ни ще прави съкращения във фирмата, поради рязко намаляване на поръчките. Проблемът е че не иска да ни съкрати /3-ма души сме/ по този параграф, а да е по взаимно съгласие за да не ни плати обезщетение, което ни дължи. Ние сме съгласни с това защото той винаги е бил коректен с нас и знаем че в момента наистина е в затруднено положение. Освен това тъй като работата ни е малко със сезонен характер очакваме по нататък да ни вземе отново на работа.
Въпросът ми е следния. Няма ли да загубим правото си на платена борса, която ни се полага ако ни уволни така и бихте ли ми предложили по добър вариант, та хем да не товарим него с обезщетение, хем и ние да не си загубим правото на борса.
Re: Уволнение
Пред мен в момента стои почти същият проблем, само дето избирам между дисциплинарно уволнение и взаимно съгласие, и дори още не ни е казано със сигурност, че ще ни дадат съгласието. 
Е, сигурно и те предпочитат да го дадат, при простотиите, дето ни ги написаха като "множество нарушения", водещи до дисциплинарно наказание "уволнение". 
Както и да е. Когато си напуснал по собствено желание (а това включва и взаимното съгласие), получаваш от борсата минималното обезщетение - 80 лв. - за минималния срок - 4 месеца. Ако те съкратят, получаваш обезщетение, зависещо от заплатата ти, в размер между 80 и 140 лв., а срокът зависи от стажа ти (общия), при стаж под 3 г. е 4 месеца, при стаж над 25 г. е 12 месеца. При всички положения трябва да си бил осигуряван най-малко 9 месеца през последните 15 и през последните три години да не си получавал обезщетение за безработица.
Е, сигурно и те предпочитат да го дадат, при простотиите, дето ни ги написаха като "множество нарушения", водещи до дисциплинарно наказание "уволнение".
Както и да е. Когато си напуснал по собствено желание (а това включва и взаимното съгласие), получаваш от борсата минималното обезщетение - 80 лв. - за минималния срок - 4 месеца. Ако те съкратят, получаваш обезщетение, зависещо от заплатата ти, в размер между 80 и 140 лв., а срокът зависи от стажа ти (общия), при стаж под 3 г. е 4 месеца, при стаж над 25 г. е 12 месеца. При всички положения трябва да си бил осигуряван най-малко 9 месеца през последните 15 и през последните три години да не си получавал обезщетение за безработица.
Редактирано от Mиpa CM на
Re: Уволнение
Щом си имате приказка с шефа, нека прекратяването да е поради намаляване обема на работа. В справка декларацията да отбележи, че ви е изплатено обезщетението, а всъщност да не плаща нищо. Вие няма да получите обезщетение, но за с/ка на това ще получите максимума от борсата.
Re: Да
Благодаря за отговора. Най-вероятно ще е по взаимно съгласие - първо защото не ни осигуряват на много по висока заплата /нали се взема 60% от нея ние с малко надвишаваме 80-те лева/ и второ ще се наложи да ни плати осигуровка върху обезщетението дори и да не го получим. :(