Болнчен- защо трябва да е така?

Става дума за изчисляването на болнични при положение, че има разлика между осигурителен доход/който в случая е минималния осиг.доход/ и трудово възнаграждение.Според наредбата за елементите..... база за изчисляване на болничен в такъв случай е мин.осиг.доход/този в/у който са внесени осигуровките/ според ал.6 май беше, НО обезщетението не трябва да е по-голямо от нетното възнаграждение изчислено по съответния ред.При положение,че мин.осиг.доход е по-голям от брутното тр.възн-е и 80% от него е по-голямо от нетното възнаграждение, се взема нетното за сума като обезщетение.Така ми казаха и инспекторите от НОИ като ми цитираха и някакви коментари от 2003г., касаещи разни случаи при изчисляване на обезщетения.Смятате ли,че това е 100% вярното и правилното.Не ощетява ли това работника?Значи осигуровките се внасят в/у една по-висока база,но когато се получи така той да получи обезщетение за това,че е неработоспособен временно ще получи сума изчислена от по-ниска база.И не ме топлят шеговитите думи на инспекторите,че ще платя осигуровка в/у по-малка сума.

Да правим каквото трябва пък да става каквото ще!

За вярното - със сигурност така се изчислява.
А за това доколко е правилно и честно спрямо работника - не е, ама такъв е закона.

Ами да, така е. Плащат се осигуровки върху МОД.
Няма логика човека да получи по-голямо обезщетение за болничния, отколкото работна заплата, ако беше на работа.

Don't Imitate, Innovate!

къде мога да намеря указания по този въпрос на НОИ, ако не мога колеги обяснете по-подробно този случай

МОЛЯ ВИ!

Когато нов служител няма стаж 6 месеца и ми представя болничен, за периода когато е бил безработен вземам за база минималната работна заплата - и за брутно и за нетно възнаграждение - правилно ли е ?!

ДА

И какво не ти е ясно?Аз по-горе съм обяснила всичко.Указания май няма освен ако аз не съм търсила достатъчно добре.Какъв е твоят случай?