нещо съм объркан

Здравейте. Това ми е проблема: назначен преди 3 м. служител напуска и това му е първа работа . Да му изплатя ли 3 -те дни за полагаем отпуск , или не ?

Ако лицето няма 8 месеца трудов стаж, няма право на отпуск.

Но има право на обезщетение за неизползван отпуск, независимо че няма 8 мес.труд.стаж.
Справка: НРВПО!

А какво се получава, когато едно лице ползва целия си год.платен отпуск в началото на годината ( примерно февруари ) и през март напусне. Отива в друга фирма и там пак има право на платен отпуск. Така ли е или пропускам нещо?

И аз се чудя за това

Izdava se slujebna belejka, che e polzvan celijat godishen otpusk. V novata rabota 100% shte iskat takava.

Ама първия работодател си остава набутан,нали?

............. се съм чувал глупости, ама ако това е вярно - тази е една от най-големите!
Няма право на отпуск, ама има право на обезщетение за неползван отпуск!!!
Това е гениално законодателство!
Как да си е ползвал отпуската като не е имал право на такава!
На всичкото отгоре и ще го обезщетим, че не си я е ползвал - нищо, че не е имал право на това!!!! ужас!

Искам да видя конкретния текст, аз си мисля, че няма право и на обезщетение.

НАРЕДБА ЗА РАБОТНОТО ВРЕМЕ, ПОЧИВКИТЕ И ОТПУСКИТЕ
Чл.33. (1) (изм.,ДВ,бр.54 от 2001 г.) Когато работник и служител с придобито право на отпуск премине на работа в друго предприятие, за календарната година на постъпването той ползува годишен платен отпуск пропорционално на прослужените месеци в това предприятие.
(2) (изм.,ДВ,бр.54 от 2001 г.) Когато след ползуване на платения годишен отпуск в пълен размер трудовото правоотношение се прекрати в същата календарна година, работникът и служителят не дължи обезщетение на предприятието за частта от отпуска, за която не е отработил съответното време. До края на същата календарна година работникът и служителят няма право да ползува годишен отпуск, освен ако за новата работа се предвижда отпуск в по-голям размер.

Чл.42. (1) (изм.,ДВ,бр.54 от 2001 г.) Обезщетение за неизползуван платен годишен отпуск по чл.224 КТ се изплаща и в случаите, когато към датата на прекратяване на трудовото правоотношение работникът и служителят няма придобито право на отпуск.
(2) (изм.,ДВ,бр.54 от 2001 г.) Работникът и служителят има право на парично обезщетение за неизползуван платен годишен отпуск, когато е придобил поне 1 пълен месец трудов стаж. последният месец при трудов стаж повече от 1 месец се счита за пълен, ако работникът и служителят е прослужил най-малко половината от работните дни на месеца.

Ужас или не това е положението
След като в нормативната уредба въпроса не е решен еднозначно , то инспекторите от ИТ го тълкуват ,че си задължен .
В констативния протокол на мен ми записаха черна точка , че не съм ги начислявала.Отървах се само с препоръка -за сега

В другата фирма няма да има право на отпуск.

Има логика да се плаща обезщетение, когато още няма придобито право на отпуск. И аз първо се стреснах (обезщетение, задето не си ползвал нещо, което нямаш право да го полрзваш?!), но има логика. Защото за самите осем месеца, през които придобива правото, той има право на отпуск. Само че ще го ползва, когато изтекат осемте месеца.
Пример: работя на първа работа, почвам април, декември ще имам право на отпуска за пропорционалната част от годината, която съм изработил. Нищо, че докато съм го изработвал това време, не съм можел да изляза в отпуска (щото още не съм се изморил достатъчно, та да почивам ;-). Ако в същия случай напусна през октомври, на новата работа няма да мога да ползвам отпуска за времето април-септември, изработено при стария работодател - значи трябва това време да ми се плати.

10x
Сега вече съм убедена...