МОД

Колеги, бихте ли ми помогнали за следния въпрос, тъй като не съм съвсем сигурна: Може ли да те осигуряват върху определен за дейността и съответната група МОД , а да получаваш по ведомост и по тр.договор по-малка работна заплата? Има ли някакъв риск за работодателя и какъв ?
И обратното - по-малък МОД и по-голяма РЗ по ведомост/смятам по принцип , че трябва да се осигурява задължително на МОД за съответната група/.Благодаря ви предварително

можеш да получаваш по-малка както и по голяма работна заплата от МОД...при по-малка от МОД се осигуряваш върху МОД .... при по-голяма от МОД върху заплатата....няма никакъв риск за работодателя всичко е съвсем легално

Mojesh da polucavash po-malka zaplata ot MOD, no trqbva da se osigurqvash na MOD. No tova ne e izgodno za rabotidatelq, tyi kato toi plasta povece osigurovki, a po-malka suma rabotna zaplata mu se vodi razhod na firmata. Pri po-golqma zaplata ot MOD nqma nikakyv problem.

За случая с по-голяма заплата от МОД , не трябва ли РЗ да е равна на МОД

Ако реалната заплата е по-висока сума от МОД, по официалната ведомост се изплаща сумата съответстваща на МОД, а другата сума......айде да не казвам.... от къде...
Предполагам че става дума за случай когато работник е назначен на МОД , а му се изплаща по-голяма заплата..... Във ведомостта трябва да фигурира сумата върху която се внася ДОО-то.....

Откакто чух какво мисля, не вярвам на това което чувам

А когато работиш на половин работен ден пак ли се осигуряваш на МОД?

да, но като за 4 часа, т.е. 1/2 МОД

Стреми се към най-високата достъпна цел, но не прави безсмислени усилия