Търся съвет!?

Намирам се в странна ситуация. В майчински съм от 6 месеца. Шефът ми днес се обади да подам молба за напускане . В първия момент се шашнах, НО... каза ми, че ще ме назначи веднага в друга фирма. Но трябвало един месец да ме води, че съм се върнала на работа. Притеснавям се да не изгубя майчинските си, на които разчитам за памперси и храни на дъщеричката ми!? Според вас ще ги изгубя ли ако прекъсна трудовият си договор и ако ме води един месец на работа в новата фирма? Какво ще ме посъветвате?

Предварително благодаря, на всики които ще ми помогнат със съвет!

Вики 04/10/03

Не ги губиш, ако смениш местоработата, само не разбрах каква е врътката с напускането и новата фирма. Защо трябва да е нова? От гледна точка на майчинството ти се смяташ за върнала се на работа, независимо къде работиш - дали на същото място, където преди да родиш, или на друго. Важното е да си почнала работа, а не да си сключила нов трудов договор по време на майчинството. Така мисля.
Или си била вече на работа в "новата" фирма и целта е някаква друга - например да уволни служител, назначен по заместване вместо теб? Пак не се връзва - щом тепърва ще те назначават в новата...

Имаш ли му доверие на твоя шеф - да не би това да е начин да се отърве по-лесно от теб?

не си подавайте молбата за напускане , кой ви гарантира че ще ви назначат на друго място , най много да се отърве от вас по най елегантния начин

във вашият случай има закрила при уволнение , затова работодателя ви държи вие да подадете молбата , ако той предприеме мерки да ви уволнява ще трябва да иска разрешение на инспекцията по труда ,не го ли направи уволнението ви е незаконносъобразно и вие може да го съдите ,съда ще отмени заповедта , ако напуснете или ви уволни /независимо дали с разрешение на инспекцията или не / ще получавате майчинство само една година като неосигурена майка

според чл.28 от правилна за прилагане на закона за семейне помощи за деца
в случаите когато майката е получавала обещетение за бременност раждане и отглеждане на дете при условията и реда на КСО и осигуряването бъде прекратено ,помоща по чл.8 от ЗСПД се изплаща за остатъка от срока до навършване на една година

моя съвет е да не напускате ,ако реши да ви уволни трябва да иска разрешение на инспекцията по труда ,а тя едва ли ще го даде така че ако ви уволни да можете да го съдите

Закрила при уволнение
Чл. 333. (Изм., ДВ, бр. 100 от 1992 г.)
(1) (Изм., ДВ, бр. 110 от 1999 г., бр. 25 от 2001 г.) В случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5, 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай:
1. работничка или служителка, която е бременна, майка на дете до 3-годишна възраст или съпруга на лице, което отбива редовната си военна служба;
2. трудоустроен работник или служител;
3. работник или служител, боледуващ от болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването;
4. работник или служител, който е започнал ползуването на разрешения му отпуск.
(2) В случаите по т. 2 и 3 на предходната алинея преди уволнението се взема мнението и на трудово-експертната лекарска комисия.
(3) (Изм., ДВ, бр. 110 от 1999 г., бр. 25 от 2001 г.) В случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5, 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни работник или служител, който е член на синдикално ръководство в предприятието, на териториален, отраслов или национален ръководен изборен синдикален орган, през времето, докато заема съответната синдикална длъжност и до 6 месеца след освобождаването му, само с предварителното съгласие на синдикален орган, определен с решение на централното ръководство на съответната синдикална организация.
(4) Когато това е предвидено в колективния трудов договор, работодателят може да уволни работник или служител поради съкращаване на щата или при намаляване на обема на работата след предварителното съгласие на съответния синдикален орган в предприятието.
(5) (Нова, ДВ, бр. 25 от 2001 г.) Работничка или служителка, която ползва отпуск за бременност и раждане, може да бъде уволнена само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1.
(6) (Предишна ал. 5, ДВ, бр. 25 от 2001 г.) Закрилата по този член се отнася към момента на връчването на заповедта за уволнение.

Шефа смятал да преструктурира фирмата и премества повечето си служители и работници в друга негова фирма... Не съм много наясно с нещата, тъй като от 6 месеца не съм ходила в офиса, по разбираеми причини - майчинство. Притеснява ме това, че като напусна - губя майчинските си, като ме назначи на работа наново - ги получавам, но наполовина, а след това, като изляза пак в майчински - въобще ще имам ли право на тези пари и цялата сума от 120 лв ли ще получавам или половината от тях?! Тази материя ми е много мънта... Извинявам се, че ви занимавам с тези мои терзания, но незная къде да се обърна за съвет?!?

Вики 04/10/03

Като те назначи на работа наново и ЗАПОЧНЕШ работа (т.е. прекъснеш майчинството), не губиш нищо, а към заплатата получаваш в добавка и половината майчинство - ако не го ползва вместо теб бащата или бабата, естествено.
Ако само се прекрати старият договор и те назначат на новото място, без реално да се връщаш на работа, си получаваш цялото майчинство, както и досега.
Ако обаче прекратите стария договор и никъде не те назначи - Донна2 вече го е казала преди мен.

интересно какво ли ще преструкторира вашият работодател
я вижте по-долу
Запазване на трудовото правоотношение при промяна на работодателя

Кодекс на труда
Чл. 123. (Изм., ДВ, бр. 25 от 2001 г.)
(1) Трудовото правоотношение с работника или служителя не се прекратява:
1. при сливане на предприятия;
2. при вливане на едно предприятие в друго;
3. при разпределяне на дейността на едно предприятие между няколко предприятия;
4. при преминаване на обособена част от едно предприятие към друго;
5. при смяна на собственика на предприятието или на обособена част от него;
6. при отдаване на предприятието или на обособена част от него под наем, аренда или на концесия.
(2) В случаите по ал. 1 работодателят е новият собственик, наемател, арендатор или концесионер.
(3) За задълженията към работника или служителя, възникнали преди промяната по ал. 1, отговарят, ако не е уговорено друго между двамата работодатели:
1. при сливане или вливане на предприятия - новият работодател;
2. в останалите случаи - солидарно двамата работодатели.
(4) Преди извършване на промяната по ал. 1 работодателят е длъжен да уведоми работниците и служителите или техните представители за:
1. предвижданата промяна и датата на извършването й;
2. причините за промяната;
3. възможните правни, икономически и социални последици от промяната за работниците и служителите;
4. предвижданите мерки по отношение на работниците и служителите, включително и за изпълнението на задълженията по ал. 3.
(5) Уведомяването по ал. 4 се извършва в срок най-малко два месеца преди настъпване на последиците за трудовата заетост и условията на труд на работниците и служителите.
(6) Когато във връзка с промените по ал. 1 се предвиждат мерки по отношение на работниците и служителите, работодателят е длъжен преди уведомлението по ал. 4 да проведе своевременно консултации относно тези мерки с представителите на работниците и служителите.

Благодаря ви много! До някъде имам доверие в работодателя си, НО... ще видим какво ще стане след напускането... Още веднъж - Благодаря!

Вики 04/10/03

Като толкова му е важно да напуснеш, макар и формално, защо не ти даде едновременно да подпишеш новия си безсрочен трудов договор НО

при не по-лоши условия от старите и
едва тогава да си дадеш молбата за напускане.

Виж и новата фирма да не е в ликвидация, да не е дружество учредено със срок , който да изтича, въобще да няма проблеми около самата фирма.