Търся съвет?

Намирам се в странна ситуация. В майчински съм от 6 месеца. Шефът ми днес се обади да подам молба за напускане . В първия момент се шашнах, НО... каза ми, че ще ме назначи веднага в друга фирма. Но трябвало един месец да ме води, че съм се върнала на работа. Притеснавям се да не изгубя майчинските си, на които разчитам за памперси и храни на дъщеричката ми!? Според вас ще ги изгубя ли ако прекъсна трудовият си договор и ако ме води един месец на работа в новата фирма? Какво ще ме посъветвате?

Предварително благодаря, на всики които ще ми помогнат със съвет!

Вики 04/10/03

Я го попитай какво налага подобно нещо?

Аз не съм чувала досега за такава ситуация - да си по майчинство, да прекъснеш отпуска си по майчинство, за да се върнеш на работа и след това отново да излезеш в отпуск по майчинство

Моят съвет е......не подавай никакви молби за напускане и т.н......шефа ти да си решава проблемите без твоя помощ, защото не съм сигурна в безопасността на предложенията му!

Попитай си шефа защо е необходимо. Обикновенно има нормални причини за това. Ако например ще закрива тази фирма в която се водиш сега или пък му е необходимо в нея да се водят по малко хора (например до 10човека за да се регистрира като микропредприятие, или по редица други причини) В случая той ти предлага вариант. Имай в предвид че ако е решил да преустановява дейност той съвсем спокойно може да си поиска разрешение от Инспекция по труда и да си те съкрати. Така че, говори с него и ако ти даде нормално обяснение - нямаш проблем. Имай в предвид, че няма никакъв проблем да те води на работа един месец в новата фирма и после пак да си излезеш по майчинство. Просто се уговори ти да си получиш това което и сега т.е. 120лв. пък той документално ще си го оформи както трябва.
Също така искай в новата фирма да те назначи на постоянен трудов договор т.е. по чл.67 ал.1 т.1 от КТ - по този начин ще се защитиш и на новото място. И преди да подпишеш за напускане да ти покажат писмото от НОИ с което са ти регистрирали новия договор и се убеди че в клетка "8. Основание на договора" пише код "01" т.е. водейки се на работа в новата фирма ти пак си имаш защити от уволнение като майка на малко дете.

Имай предвид, че подадеш ли сама молба за напускане, не ползваш закрилата на КТ щом това напускане е по твоя инициатива. И ако наистина намеренията му не са със задни мисли, няма да имаш проблем. Освен това по закон дори и да работиш имаш право на 50% от р-ра на майчинството. Но идеята за тр.договор в новата фирма, заверен в НОИ е много добра, защото така спокойно можеш първо да се увериш, че си назначена и след това да си напуснеш. Няма проблем първо да ти пуснат новия договор.

Подкрепям те!

www

Благодаря ви за отговорите... Страхотни сте! Ситуацията е следната, шефа наистина иска да преструктурира фирмата в микропредприятие и поради това "мести" по-голямата част от персонала си в друга негова фирма. Разбрахме се да подам молбата си за напускане щом видя новият си договор, който се уговорихме да е безсрочен. Това което ме притесняваше е данеби да изгубя майчинските си като се върна на работа и след това пак изляза в отпуск по същата причина... Но благодарение на вас ще спя спокойно, а Вики ще продължава да пълни памперси със същото темпо... Сърдечни поздрави!

Вики 04/10/03