ako vi precakat..

kak bihte postapili ako ba4kate primerno 3 godini vuf niakva firma.. imate opit v neshtata, dobur programist ste.. no poradi ujastno tupia management koito imate niamate vazmojnost da zavurshite dori edin ot proektite po koito rabotite..

e shefa vi resava da ne se izduni(stoto ima po golqm shef i toi mu se kara) i izvednuz vika nekvi novi tipove(3ma na broi) koito si niaat i idea s kvo se zahvashtat ama uz sa mnou dobri i te.. i zema 4e vi gi prai na shefove. te zapo4vat da se razporejdat.. davat im se novi4ki mashini (vie si kretate sus starata brakma na 3 godini) da ne govorim 4e sigurno im se davat pove4e kinti. a vie ste se buhtali kat idiot, ne ste spali po noshtite da ba4kate za da spazite srokove i tnt..

ta ideata mi e kakvo ste napraite:

1. ste im teglite na si4kite edna maina i ste si tursite drugo work
2. ste iskate uveli4enie na zaplatata ot shefa
3. ste se primirite kat boja kravi4ka sus si4ko
4. drugo ...

a?

Аз лично бих се правил на божа кравичка и бих оставил тия тримата да си
изкарват паричките самички.Никаква помощ и по възможност по малко работа.
Не оставяи много //коментари. Те да се оправят с тригодишните ти бакий. Направи си тетрис да имаш с какво да се занимаваш. //Никак няма да им е лесно.

вариант

ostaviash gi da se opraviat...
Sami.
to togava sha lusne istinata koi vurshi rabotata...
loshto e 4e pak ostavash precakan...

Да се оправят сами. Ако нещо те питат, кажи им, ама не върши работата вместо тях. Междувременно си търси работа с нормален мениджмънт.

I think its kinda funny I think its kinda sad the dreams in which Im dying are the best Iv ever had

To tozi problem mai e wseobst, edwa li ima niakoi koito da e dowolen ot shefa si, a i mai winagi se namira niakoi, koito idwa sled teb, a posle ti go prawiat shef. Towa obsto wzeto (spored men) si e w reda na nestata dave i naj-belite firmi. Ako shefa ti e razbran chowek obache spored mene spokoino movesh da otidesh da goworish s nego. Ako li ne - kakwo ti ostawa? Prawish si pas i si tarsish rabota drugade. Loshoto e che kato pochnesh niakade drugade, pochwash nachisto, dokato tuka za 3 godini wse niakakwi pozicii si izgradil.

interesno zashto novi 3 ma dushi sa gi dokarali da ti se pravqt na shefove a?:)
sled kato ti 3 godini si "gonil srokove"?

1. tegli im na vsichkite edna maina (na shefa 2 maini minimum, moje i na golemia shef 1 maina, za vseki sluchai, tegli i na teb 1 maina, che ne si im teglil dosega niakolko maini)

2. ne si tarsi druga rabota, otivai na selo da kopash (ili se prekvalificirai vav gotvach, da rechem), shtoto shtom za 3 godini ne si svarshil nishto... :P

3. ne se primiriavai kato boja kravichka, a otidi i tegli oshte edna maina na shefa si (moje i na onezi 3-mata, osven ako ne te e strah, che shte te nabiat:)

4. drugo... niama za sega

ela da ti dam moqto novo "pc"

Поста стана дълъг. Искам да наблегна върху необходимостта да погледнеш всичко от друга гледна точка.
----------------------------------------------------------
Постави се на мястото на мениджъра. 3 години някакъв проект върви и то не както той очаква. Изключвам търсенето на вина. Какво ТОЙ вижда като причина за неуспеха?

Опитвал ли си да работиш заедно с този човек, за да решите проблема на проекта максимално лесно? Знаеш ли защо той е довел новите 3-ма човека в отбора? Какво очаква от тях и как мисли да го провери?

Какво се очаква от теб в новата ситуация? Трябва ли да приемеш другите като част от отбора и да им помогнеш да влязат в час та проекта да се оправи? Седенето отстрани с аура на супер-разбирач не помага на никого и проекта остава в криза.

Не виждам никакъв особен проблем в новата ситуация в сравнение със старата! Само твоето наранено его. Не искам да обиждам, но примера с по-новите и по-хубави компютри на тримата ми изглежда точно като заяждане на обидено дете.

Не даваш достатъчно информация, за да кажа какво бих направил. Знам само, че траенето в стил божа кравичка е най-непрофесионалното нещо - може би само някаква конкретна заплаха, нужда от пари и невъзможност да загубиш работата си може да го оправдае. Като си траеш директно признаваш, че ти си виновен за проблемите и шефа ти е прав. Увеличението на заплатата може да идва от 2 причини: а) повишили си си квалификацията и вярваш, че можеш да намериш по-добра работа; б) променили са ти се задълженията и вършиш повече неща. Къде увеличават заплати за лични чувства? Тегленето на майни и напускането е краен вариант - след като си поставил всичките си разбирания за проекта под съмнение и си опитал вариантите на другите и ЧАК ТОГАВА си се убедил, че си прав.

--
"Agile is a mindset, not a set of practices, rules, or tools."
Tom Poppendieck

Imam podozrenieto che ne sa 3-ma a sa 4-ima (q se kachi da gi prebroish?)
Ako e taka az sym 4-wyrtiqt
Mi da ti kaja ... ela mi wzemi kompjutyra. (weche 3ti smenqm za ima nqma mesec i wse gyrmqt kato fojewerki)
Inache ... takyw e jiwotyt priqtelju.
sywetyt mi e postypwaj kato golqma chast ot horata w toq bransh... kato widish che managementa ne te doocenqwa - smenqsh managementa (firmata) e w momenta ne e naj-dobroto wreme za towa no ...
a otnosno kachestwoto na managementa - newedomi sa pytishtata managerski ... ako ne si bil manager ne mojesh da razbersh shto mangera wzima edno ili drugo reshenie (ot greshno - po-greshno) no powqrwaj mi ... dobriqt management do golqma stepen e wypros na kysmet i na gledna tochka. (ako bankowata smetka na sobstwennikyt raste to za nego managera e dobyr, bez znachenie kolko slab e prouktyt i kolko se sduhwat bachkatorite) ot drugata gledna tochka... mi ne sym chuwal za dobyr manaer ot drugata gledna tochka... w obashti linii ako ti dawa umereno (nito malko, nito mnogo) rabota , ogromna (nesyizmerima s ostanalite rabotodateli) zaplata, mnojestwo socialni pridobiwki (firmeni kuponi,izleti, medicinski osigurowki, kola) ... a syshtewremenno ti ne se naprqgash mnogo ...
e moje bi togawa managera bi ti haresal... mmm ne ... bi ti omryznalo i pak bi reshil che e typo kopele i ne si struwa da se habish mnogo - mnogo
ta taka...
P.S. ako si goworim za edni i syshti 3(4) dushi ela da piem po bira i da si kajesh kwo te mychi.

При всички положения новите хора нямат никаква вина за ситуацията. Просто е имало търсене – те са се отзовали и спазарили, и това е в редът на нещата. След като са отишли да работят като шефове ще се разпореждат естествено, нали за това им плащат.
А щом смяташ че шефът ти не те оценява просто си потърси ново място, където ще ти е по-добре

отидох в една немска фирма.
Уж медицински проекти, CBuilder и т.н. - много точно и ясно бях казал какво мога и какво не мога.
И станах project лидер.
Смях в залата - ни медицина ни проекти като проекти.
Само някакви псевдо глупости при това Web базирани - а аз от Web програмиране при това на VB - нямах и бегло понятие. И аз лидер на хора дето знаят за какво става въпрос - смях в залата - та аз нямах никаква работа там. И хората мрънкат че им натресли някакъв на главата и въобще.
Е на третия месец, точно преди да им кажа че искам да си ходя, те ми казаха да си ходя - ама бях омрънкал на всякъде че ще си ходя - само на шефа не бях казал - сигурно някой друг му е казал какво говоря :).
А на шестия месец и фирмата си отиде.

Bеer? Moooorrre?

хм, ами ако прецениш че сменените шефове са били некадърни, то радвай се че имаш нови. ако смяташ че са били кадърни, то тогава най-добре е да смениш фирмата.
не съм сигурен, но май долавям ропот как така могат да се назначат някакви дето и един ден не са бачкали във фирмата на отговорни постове... ами това е нормална практика. ако ти трябва човек на отговорен пост, не е казано че трябва да повишиш някой от подчинените.