ПИТАЙТЕ ЗА НОИ

Колеги, имим възможност да задам писмено въпроси касаещи всички осигуровки на лице, което много от нас слушат по курсове за осигуровките. Ако някой от вас иска може да ми ги изпрати тук до 19.02.04 г., но моля ви оформени така, че да могат да се дадат в писмен вид. Ще имам грижата да ги задам и ще ви върна отговорите, ако искате тук или след всеки въпрос си напишете мейла.


Лека и успешна работа.

имам ООД с двама съдружници - и двамата са на трудов договор като продавачи \на 200лв при МОД150- единия е назначил другия и обратно\ - трябва ли единия да си прекрати ТД и да му пусна ДУК

www

Пак ООД-двама съдружника.Единият не упражнява дейност във дружеството и съответно не се осигурява.Другият,който е управител по съдебно решение упражнява дейност и се самосигурява чрез дружеството.Може ли да се самоосигурява върху 200 лева или трябва да бъде по ДУК и ако да -на основание на кой закон?Въпросът е много подобен на първия.Благодаря .

Какво означава даден съдружник да упражнява дейност в дружеството - затова не би ли следвало да има някакво правоотношение с дружеството, за личен труд, за контрол и управление. Когато е съдружник без да упражнява дейност, това освобождава ли го от задължението да се осигурява?

Moia vupros, koito otdavna me muchi e kak se izchisliava osiguritelnia staj na lektorite-prepodavateli v srednite uchilista (osigureni sa za vsichki osiguritelni sluchai)

Ne viarvam niakoi ot NOI da otgovori smisleno na vuprosa, nai veroiatno ste otide v kruglata papka

Три дружества ООД с двама едни и същи съдружници. Единия се осигурява като самоосигуряващ се в първото, втория - във второто. Трябва ли в третото ООД и чрез него някой от тях да се самоосигурява?

apapazova@mail.bg

ЕТ който е прекратил дейността си може ли да се осигурява по някакъв начин?
И трябва ли де се доказва от къде е получил средствата за осигуровките -тия работи хич не ги разбирам .

Двама души са съдружници 2 ООД-та.В едното дружество упражняват трудова дейност и са назначени по трудов договор на пълно работно време.Има ли законова възможност в другото дружество да се осигуряват по ДУК но примерно за 2 часа на ден и МОД да бъде изчислен пропорционално на тези часове или как най-благоприятно за тях трябва трябва да се осигуряват в другото дружество 2-та съдружници.
В съдебните решения е вписано, че двамата управляват и представляват дружеството заедно или поотделно.

имейл: vessi77@mail.bg

Извинявай ако въпросът ми вече не е за НОИ.

Управител на ООД, назначен по ДУК има ли право на детски при положение, че отговаря на условието за доход на член на семейството под 200 лв? С какви документи трябва да го докаже?

geri_80_sz@abv.bg

ЕТ с назначен продавач, който се осигурява по МОД на 8 часа прави въпросния продавач прокурист. Той обаче дефакто продължава да работи като продавач, което си му е и трудовия договор. Как следва да се осигурява лицето?

ЕТ извършва застрахователни услуги. Иска да си назначи прокурист. Трябва ли да се съобрази с МОД и какъв е минимума, върху който трябва да го осигурява

Една от съдружничките в СД работи в него на трудов дотговор от самото му създаване и до края на м.08.2003г ползва отпуск за отглеждане на дете до 3 години. След изтичането му трудовият й договор е прекратен по взаимно съгласие, а един месец по-късно дружеството преустановява временно дейността си и съответно подава декларация в НОИ за прекратяване на осигуряването. Въпросът ми е следва ли тази съдружничка да се осигурява като самоосигуряващо се лице през месеца, в който е без работа, а дружеството все още осъщестява дейност, при положение, че тя не извършва реалнодейност в него и не е регистрирана като самоосигуряващо се лице в НОИ.

Собственик на три ЕООД и ЕТ, получава хонорари като вещо лице към съда\самоосигуряващо се лице\, работи отделно на трудов договор, където е осигурен на максимума.
следва ли да подава някакви декларации в ДОО за ЕООДтата и ЕТ - и ако не е подавал - има ли някакви санкции

www

Двама съдружници в ООД живеят в чужбина единия от 1995г. в Австрия,(австр.гражданин от 2001 г.), втория от 1997 г. в Америка (зелена карта),
Фирмата е работела с пълномощник на трудов договор. Пълномощника е напуснал 2001 г.
Фирмата няма дейност от 2002 г.
Въпроса ми е дължат някакви някакви осиг.вноски.
brayanov@omega.bg

Лице работещо на трудов договор и осигурен за всички осигурителни случаи в извън работното си време прави програмен продукт. Съгласно Закона за авторски права този продукт е приравнен на авторството както за печатни произведения.

Желае да преотстъпи правото за ползване на много потребители. Трябвали да се плащат осигурителни вноски върху лицензната такса? Как да бъде оформен договара за лицензно ползване?

Никога не е късно човек да се провали!

В седемдневен срок представя служебна бележка в НОИ от там откъдето е осигурен върху макс.ос.доход и това обстоятелство се вписва най-накрая в осигурителната му книжка, а също и че прекратява осигуряването си на същото основание.

Има интересни въпроси, само се чудя кои от НОИ ще отдели няколко седмици да им отговаря

Ама я да питам и аз

Къде да впиша в справката за НОИ в данъчната декларация, доход получен от мен през 2003г. по граждански договор от 2000г. примерно

1. Собственик на ЕООД - според повечето писания /имало и указания на НОИ/ няма право да сключва сам със себе си договор. Подлежи ли на годишно доизравняване за доходите си, получени от ЕООД?
2. Двама от общо седем съдружници на ООД преди две години са назначени по трудов договор за управители по решение на общото събрание и са осигурявани по съответния начин. Вписани са в съдебното решение, че представляват ООД заедно и поотделно. Трябва ли да им прекратя трудовите договори и да сключат договори за управление и контрол с ООД-то?

Аз искам да попитам следното: АД с двама акционери, в съдебното решение е вписано, че ще им се изплаща възнаграждение в размер на 170,00 лв., как трябва да се осигуряват като трудов или като граждански договор.

Мерси