ИДЕЯ ЗА ДУК

АКО СЕ РЕГИСТРИРА ДУК КАТО ТРУДОВ ДОГОВОР И СЛЕДОВАТЕЛНО МОЖЕ ДА СЕ ПРОМЕНЯ ЗА КОЛКО ЧАСА, ДНИ ИЛИ НАПРАВО ПО ХИПОТЕЗАТА НА ПО-МАЛКО ОТ 5 ДНИ ИЛИ 40 ЧАСА МЕСЕЧНО. И ЩЕ СЕ ПЛАЩАТ ОСИГУРОВКИ ПРОПОРЦИОНАЛНО НА ОТРАБОТЕНОТО ВРЕМЕ Т.Е. ПО-МАЛКО.


ДАИТЕ МОЛЯ КОМЕНТАР

капитан на потъващ кораб

ДУК и трудов договор някак си не ми се връзва
Трудовите договори се сключват по Кодекса на труда и при тях се престира работна сила
Докато ДУК е обичайно е облигационен договор и при него се престира УСЛУГа, а не работна сила

може да поспорим защото ДУК е особен вид граждански договор, и миродавен е Търговския Закон според мен /не по ЗЗД/ и учредителите на търговско дружество трябва да сключат договор за управление на същото. Следователно той е необходим елемент за съществуване на същото. За нуждите на Осигуряването не виждам какъв е проблема да бъде под формата на трудов договор за УПРАВИТЕЛ /РЪКОВОДИТЕЛ на малко предприятие/ с права и задължения за двете страни, място на работа и РАБОТНО ВРЕМЕ и т.н

капитан на потъващ кораб

Е самия ти казваш, че
ДУК бил особен вид гражданси договор, пък после сам намесваш КТ....

Както ти бях писала преди няколко дни в една подобна тема - по - добре е да се пускат неприсъствени дни или както искаш ги наричай на изпълнителите по ДУК - осигурителният доход ще е сумата на полученото възнаграждение след приспадане на норм.признатите разходи, не по - малко от МОД за съответната дейност, изчислен пропорционално на дните, за които е изплатено възнаграждението.

КТ го намесвам относно осигурителните взаимоотношения които се пораждат. ДУК е относно отношенията между дружеството и управителя,

чл.141(6) (Нова - ДВ, бр. 58 от 2003 г.) Отношенията между дружеството и управителя се уреждат с договор за възлагане на управлението. Договорът се сключва в писмена форма от името на дружеството чрез лице, оправомощено от общото събрание на съдружниците, или от едноличния собственик.

Относно гражданския договор то законодателя отдавна го е приравнил към трудовия договор в обема осигурителни вноски и т.н. А във форма на трудов то само може да се конкретизират отношенията със трети лица - /НОИ/. та закона никъде не забранява такъв вид договорки.
Друг е въпроса дали Управителя може да сключва сам със себе си трудов договор.

капитан на потъващ кораб

За това точно говоря при ДУК управлението е постоянно и неприкъснато и това с неприсъствени дни и т.н е малко по-сложно. по-дяволите за един Управител държавата взима на 380лв близо 200лв с ДОД. а за изпълнителя остава към 290лв. А неговите функции са да подпише едни фактури да отиде в банката и т.н. все неща дето може да упълномощи определения за това служител... И кого натоварва това - Дребният бизнес...

капитан на потъващ кораб

Коте, а мислиш ли, че е възможен такъв ДУк - за определен брой работни дни в месеца(или часове) - примерно 10 работни дни - той управителя не трябва постоянно да управлява - идва, дава си нарежданията и си отива....
Как мислите възможен ли е такъв договор - сключен за определен брой дни, със съответно възнаграждение - подневно?

Моят опит с ДУК на Управители на търговски дружества е: сключвам договор за един работен час дневно, като спазвам МОД- под форма на трудов договор, така спестявам 7/8 от разходите за осигуровки. Пиши на konto_StZagora@yahoo.com ако искаш примерен договор!