Тъп въпрос

ама всеки път забивам на него, като попълвам трудова книжка за прекратяване на договор... и не помня предишния път как съм решила да го направя
трудовият договор е от 08.12.2003 и се прекратява от 01.02.2004 - какво вписвам в книжката като стаж - 1 месец и 24 дни (това по "календарния" метод) или 1 месец и 15 дни (това са отработените дни от декември)??

Според мен са календарните дни -нали така пише в КТ -че тр.стаж е в календарни дни(не намесваш ли осигурителния стаж докато мислиш)

Да правим каквото трябва пък да става каквото ще!

мен всъщност ме обърква ето това:
Трудов стаж
Чл. 9. (1) Трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години.
(2) За един ден трудов стаж се зачита времето, през което работниците или служителите са изработили най-малко половината от максимално установената с Кодекса на труда нормална дневна продължителност на работното време или установеното за тях с решение на Министерския съвет намалено работно време.
(3) При подневно изчисляване на работното време, когато са изработени всички работни дни за съответния месец, той се признава за пълен.
(4) При изработени през отделни месеци на годината по-малко от работните дни трудовият стаж се признава за толкова месеца, колкото се получават, като общият брой на изработените дни през тези месеци се раздели на 21 при петдневна работна седмица и на 25 при шестдневна работна седмица. Към изчисления по този начин трудов стаж се прибавят и изработените през годината пълни месеци по реда на ал. 3.

общият брой на изработените дни .... той от къде ще се вземе за отделните месеци, като в трудовата книжка си пишеш календарните?

Изобщо необходимо ли е - нали просто си пишеш календарното време, изминало между постъпването на работа и напускането.
А иначе, ако не работи човекът всеки ден, би могло да стане така: примерно 15 работни дни е отработил, значи ако го превърнем в календарни дни, става 15/21*31=22 цяло и нещо календарни дни стаж. Но не знам, само предполагам. Абе, аз в тоя форум само предположения взех да правя - надявам се, че не играя на никого по нервите.

Значи според мен това което цитираш касае ОТРАБОТЕНИТЕ ДНИ В НЕПЪЛЕН МЕСЕЦ- от РПВ ще видиш колко са отработените дни,взимаш календара и смяташ колко са календарните дни съответсващи на отработените и това трябва да е стажа на работника -в календарни дни(нали влизат и почивните и т.н)

Да правим каквото трябва пък да става каквото ще!

значи дотук с две думи положението е 2 на 0 за календарните дни

И на мен наш`то ТРЗ така ми каза преди малко. Ама не я питах за случаите, когато работникът е с непълно работно време и не работи всеки ден от седмицата, за да не усложнявам въпроса.

Календарни!
Къде ли не питах включително и Инспекцията по труда!
Това с потъмнения шрифт се отнасяло за други случаи - така обясни служителката
и хич не е тъп въпроса, текстовете звучат много подвеждащо и не ми се мисли какви обърквания стават в трудовите книжки