Май съм загазил яко!
8 отговора
791 прегледа
Май съм загазил яко!
Счетоводител съм на няколко фирми с общ персонал около 50 човека. Заровен в куп работа не обърнах внимание, че е трябвало да направя анекси на трудовите договори поради промяната на МОД и да ги заверя. Ако сега ги напрявя ще ни натресат такива глоби дето цял живот не мога да изплатя. Какво да правя? Мога ли да слюча анекс с нескашна дата, в който да се упоменава "Считано от 01.01.2004"? Дайте ми някакъв съвет!!!
.... можеш да не им променяш заплатите, просто ще трябва да смяташ осигуровките върху МОД-а....Re: Май съм загазил яко!
Камък ми падна от сърцето. Натоварен съм доста и правя пропуски.
Що се отнася до предложението да не правя допълнително споразумение и работниците да останат на старите заплати, а да се осигуряват на МОД, си спомням, че тази тема се дискутираше още в началото на 2003, но явно и нея съм проспал.
Значи схемата да е такава:
1. Заплатата си е последната договорена. Върху нея се начислява клас прослужено време и се правят удръжки за осигуровки спрямо МОД, върху остатъка начислявам ДДФЛ и работника се разписва на това което остане.
2. Начислявам и внасям осигуровките върху МОД и подавам декларация в НОИ където осигурителния доход е МОД.
Тук възниква трудността, че програмата за заплати с която работя пресмята всички удръжки спрямо трудовото възнаграждение и подготвя декларациите за НОИ също на тази база.
Ако искам да работя по горната схема трябва всичко да правя ръчно и по отделно, което при такъв персонал си е доста трудоемко.
Според мен по-добре да си сключа допълнително споразумение съобразено с МОД. И тези споразумения не трябва да ги заверявам. Така ли?
Що се отнася до предложението да не правя допълнително споразумение и работниците да останат на старите заплати, а да се осигуряват на МОД, си спомням, че тази тема се дискутираше още в началото на 2003, но явно и нея съм проспал.
Значи схемата да е такава:
1. Заплатата си е последната договорена. Върху нея се начислява клас прослужено време и се правят удръжки за осигуровки спрямо МОД, върху остатъка начислявам ДДФЛ и работника се разписва на това което остане.
2. Начислявам и внасям осигуровките върху МОД и подавам декларация в НОИ където осигурителния доход е МОД.
Тук възниква трудността, че програмата за заплати с която работя пресмята всички удръжки спрямо трудовото възнаграждение и подготвя декларациите за НОИ също на тази база.
Ако искам да работя по горната схема трябва всичко да правя ръчно и по отделно, което при такъв персонал си е доста трудоемко.
Според мен по-добре да си сключа допълнително споразумение съобразено с МОД. И тези споразумения не трябва да ги заверявам. Така ли?
Re: Май съм загазил яко!
Не се тревожете - преснимайте си стр. 47 от брой 1 от 2003 год. с Наредба 5 - в нея чл.з изрично казва, че уведомление се подава в тридневен срок при сключване на трудов договор /а)-нормално / или /В)- чл.405 от КТ - при принудително сключване при намеса на Инспекцията по труда/ и при изменение на трудовия договор, с което се променя длъжността и/или срокът на договора - б).
