отпуск-напускане

Колеги, моля за вашето мнение по следния въпрос.
Служител на безсрочен трудов договор, използува 3 дни от платения си отпуск за 2004 г през януари с разрешението на работодателя. Но работодателя на 15 януари , решава да го уволни.
Следва ли служителя да заплати двата дни платен отпуск , които е използувал в повече?

Защо да са в повече, той си има право на 20р.дн. платен отпуск за 2004г, които ако иска може да ползва и от 01.01.2004 според мен, още повече, че има разрешение от работодателя. Според мен не трябва да плаща нищо, а просто при прекратяване на тр.договор му издаваш служебна белечка, че е ползвал 3 дни платен отпуск за 2004г.

отпуска се ползва пропорционално на месеците, които е работило лицето

чл.33, ал.2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. Ако иска и му е разрешено, може и цялата отпуска да си ползва без да дължи обезщетение.

20-те дни са минумума

Напълно съм съгласна с hap

За 20-те дни става въпрос.

Благодаря колеги.

Уважаеми колега/колежке,
Според действащото законодателство служителят не дължи възстановяване на използваните дни на работодателя нито в паричен еквивалент, нито чрез доработване. Колкото и дни да е използвал от отпуската си за 2004 година, не дължи възстановяване по никакъв начин. Това е идея как може служителят да си използва отпуската за текущата година и да напусне. Все още няма санкции от страна на законодателството по въпроса.

Моля за мнение. Понеже става въпрос за отпуск, а моят случай е подобен.
Въпросът ми е има ли право работодателя да ме пуска в неплатен отпуск при положение, че за миналата година не съм си взел платеният отпуск, и как трябва да реагирам. Работя в частна фирма ЕООД.

чл.160 ал.1 от КТ - работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това,дали е ползвал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж.

От наредбата за работното време, почивките и отпуските: "Чл. 33. (1) Когато работник и служител с придобито право на отпуск премине на работа в друго предприятие, за календарната година на постъпването той ползува платен годишен отпуск пропорционално на прослужените месеци в това предприятие.
(2) Когато след ползуване на платения годишен отпуск в пълен размер трудовото правоотношение се прекрати в същата календарна година, работникът и служителят не дължат обезщетение на предприятието за частта от отпуската, за която не са отработили съответното време. До края на същата календарна година работникът и служителят нямат право да ползува платен годишен отпуск освен ако за новата работа се предвижда отпуск в по-голям размер."

От запитването ти разбирам, че искаш да ползваш пл. си год.отпуск за предходна година, но работодателят ти издава заповед за неплатен, ако е така ето извлечение от КТ по въпроса:"(5) (Предишна ал. 3 - ДВ, бр. 26 от 1992 г., изм. и доп., бр. 100 от 1992 г., доп., бр. 25 от 2001 г.) Работникът или служителят използува платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се отнася. Работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя до края на съответната календарна година освен ако ползуването му е отложено по реда на чл. 176. В този случай на работника или служителя се осигурява ползване на не по-малко от половината от полагащия му се за календарната година платен годишен отпуск.
Отлагане на ползуването
Чл. 176. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Ползуването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година:
1. (доп. - ДВ, бр. 25 от 2001 г.) от работодателя - поради важни производствени причини при условието на чл. 173, ал. 5, изречение трето;
2. от работника или служителя - когато ползува друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г.) Когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от шест месеца, считано от края на календарната година, за която се полага.
(3) (Изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г.) Когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска в случаите и в сроковете по ал. 2, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползуването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително.
(4) Неизползуваният размер на платения годишен отпуск може да се използува от работника или служителя до прекратяване на трудовото правоотношение с този работодател."
Ако желанието за ползване на неплатен отпуск е твое, то ако имаш разрешение от работодателя няма пречка да ползваш.

Не се изразих правилно, работодателят ми връчва молбата, т.е. задължава ме да излезна в неплатен отпуск при положение, че не съм си използвал от миналата година платеният отпуск, а не че аз съм искал неплатен отпуск.

няма право, но не се сещам къде точно беше написано. Неплатен отпуск се ползва само със съгласието на работника и с подадена молба от негова страна.

къде го четох - в КТД -то. Но в КТ така и не я намерих тази точка, съжалявам.