управител

Шефа ми работи в ООД като управител по трудов договор, отскоро стана и съдружник в същото ООД,

сега иска да е на договор за управление.

подадохме в русо една декларация за самоосигуряващо се лице
да подаваме ли декларация по чл.62 КТ за прекратяване на трудовия договор

трябва ли да се осигурява и като собственик

кой трябва да реши каква да му е заплатата

Уф ... някак си не мога да ти разкажа Търговския закон. Ама много накратко звучи така.
Има едно Общо събрание на съдружниците в ООД-то. То решава дали управителя ще е на трудов договор или ДУК (за мен последното е по-изгодно и по-правилно). Също така то решава, какво ще е възнаграждението на управителя. Ако последният е съдружник - има право на глас в Общото събрание, иначе е само наблюдател. Така, че самостоятелно не може да реши нищо.
Ако Общото събрание реши да сключи ДУК, вместо ТД, то редно е да прекратиш договора и съответно да декларираш прекратяването по чл.62 от КТ.
Ако управителя няма осигурителна книжка, се подава декларация в СУСО(РУСО) и копие от ДУК и те му издават такава. ДУК не се декларира по чл.62 от КТ.
Не занм какво разбираш под термина "да се осигурява като собственик", ако сте подали декларация за самоосигуряващ се - всеки месец се осигурява на минимума, а в края на годината изравнява осигуряването по всичките си доходи, които подлежат на такова (тук не се включват дивидентите от това, че е собственик), ако не е самоосигуряващ се - осигурявате го по ДУК, при изплащане на сумите по договора (10% са признатите разходи по ЗОДФЛ), като се съобразявате, че не може да е по-малко от МОД за съответната икономическа дейност и не по-голям от максималния осигурителен доход (май сега е 1200 лева на месец).

Това е от мен ... може и да греша разбира се ... , но по това време ... и такива неща се случват ... , а колегите са някъде на купон ... пак записах черна точка ...

... слънцето ме гали нежно ... океанът ме приспива с песен ...

Хе-хеей,та kpmm направо си ти е разказал ТЗ
Аз само да се вмъкна,че май нещо си се объркал във въпроса.Шефа ти отскоро е станал и съдружник,но си е останал и управител,нали?
Ако ще е на договор за управление и контрол,няма нужда да се осигурява и като съдружник/собственик/

аз само ще допълня нещо. Нашият управител е и съдружник в ООД-то. До сега всички бяха самоосигуряващи се, но от 2004г. тримата съдружници минават на трудов договор, а управителят на ДУК( той не може да е на трудов договор с новите промени в ТЗ чл. 141). База за осигуровките е прагът за съответната дейност, а възнаграждението мисля, че може да е различно и се определя от Общото събрсние.

Според мен може да е самоосигуряващ се и да му се начислява ежемесечно възнаграждение за вложен труд и да се приспадат 35% разходи преди облагане.Осигуровки не се дължат,тъй като той се самоосигурява и ще ги изравнява в края на годината.