незнам!

Кажете ми ако лицето е работило при нас от 01.01.2002 и е било на МОД което му е и заплата като нито 2002 нито 2003 г.не е ползвало платена отпуска следва ли да му я изплатя и по кой 4лен от КТ и това упоменавам ли го в заповедта,напуска по 4л.325 от КТ,трябва ли да издам в случая УП-3?

Да, при напускане, ако лицето има неизползвана отпуска тя следва да му се изплати и това се отразява в заповедта за напускане. чл.178 от КТ. Може би има и други чл., колегите да ме допълнят ако е така.
УП3 ако не издадеш сега един ден все ще трябва да издаваш, така че...

и да не забравиш осигуровките :)

се издава, когато осигурителният и трудовият стаж не съвпадат, а дали е така ти знаеш най-добре.
За отпуска се изплаща обезщетение по чл. 224 от КТ.

Какви осигуровки?
Върху обезщетението по чл. 224 от КТ за неползван отпуск осигуровки не се начисляват освен ДОД. Сумата на обезщетението се прибавя върху облагаемата/за ДОД/ заплата за месеца и ДОД се удържа върху цялата сума.
Осигуровки смятам, че не се дължат по простата причина, че това обезщетение не играе роля за стажа на лицето, а пък здравните осигуровки се внасят върху сумата която се облага с ДОО.
Така че само ДОД следва да се удържи върху цялата брутна сума.