прехвърляне на майчинство
2 отговора
105 прегледа
прехвърляне на майчинство
Здравейте!
На кого ще е по изгодно да прехвърли правото си на майчинство майка ( с обезщетение за гледане на дете до 2 год)
а) на безработния си съпруг
б) на баба пенсионерка
в )на баба - безработна
Кой плаща здравните осигуровки,ако се прехвърли на безработния Баща?
Кой плаща обезщетението и колко време?
Това прехвърляне има ли връзка с новите промени, те изискваниая за трудов стаж в КСО?
Благодаря преварително!
На кого ще е по изгодно да прехвърли правото си на майчинство майка ( с обезщетение за гледане на дете до 2 год)
а) на безработния си съпруг
б) на баба пенсионерка
в )на баба - безработна
Кой плаща здравните осигуровки,ако се прехвърли на безработния Баща?
Кой плаща обезщетението и колко време?
Това прехвърляне има ли връзка с новите промени, те изискваниая за трудов стаж в КСО?
Благодаря преварително!
Re: прехвърляне на майчинство
Майчинството може да се прехвърли само на осигурено за всички осигурителни случаи лице.
Кодекс на труда
Чл. 164. (1) След използуване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете.
(2) (Отм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г.).
(3) (Изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г.) Отпускът по ал. 1 със съгласието на майката (осиновителката) се разрешава на бащата (осиновителя) или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение.
Кодекс за социално осигуряване
Право на обезщетение при отглеждане на малко дете
Чл. 52а. (Нов - ДВ, бр. 112 от 2003 г.) Осигуреното лице има право на обезщетение за отглеждане на малко дете, ако има осигурителен стаж 6 месеца, като осигурено за всички осигурени социални рискове, за всички осигурени социални рискове без трудова злополука и професионална болест, или за всички осигурени социални рискове без безработица, от които 3 месеца през периода от 12 календарни месеца, предхождащи месеца, от който започва отпускът за отглеждане на малко дете.
Обезщетение при отглеждане на малко дете
Чл. 53. (1) (Изм. - ДВ, бр. 1 от 2002 г.) След изтичането на срока на обезщетението за бременност и раждане през време на допълнителния платен отпуск за отглеждане на малко дете на майката (осиновителката) се изплаща месечно парично обезщетение в размер, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 1 от 2002 г.) Когато допълнителният платен отпуск за отглеждането на малко дете вместо от майката (осиновителката) се ползва от бащата (осиновителя) или от лицето, което е поело отглеждането на детето, се изплаща месечно парично обезщетение в размер, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване. Това обезщетение се изплаща на настойника, когато той ползва отпуска по чл. 167, ал. 2 от Кодекса на труда.
С други думи - трябва им общ 6 месечен стаж поне, три месеца в годината преди да поемат майчинството и не може да бъде нито едно от изброените от теб лица към настоящия момент.
Кодекс на труда
Чл. 164. (1) След използуване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете.
(2) (Отм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г.).
(3) (Изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г.) Отпускът по ал. 1 със съгласието на майката (осиновителката) се разрешава на бащата (осиновителя) или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение.
Кодекс за социално осигуряване
Право на обезщетение при отглеждане на малко дете
Чл. 52а. (Нов - ДВ, бр. 112 от 2003 г.) Осигуреното лице има право на обезщетение за отглеждане на малко дете, ако има осигурителен стаж 6 месеца, като осигурено за всички осигурени социални рискове, за всички осигурени социални рискове без трудова злополука и професионална болест, или за всички осигурени социални рискове без безработица, от които 3 месеца през периода от 12 календарни месеца, предхождащи месеца, от който започва отпускът за отглеждане на малко дете.
Обезщетение при отглеждане на малко дете
Чл. 53. (1) (Изм. - ДВ, бр. 1 от 2002 г.) След изтичането на срока на обезщетението за бременност и раждане през време на допълнителния платен отпуск за отглеждане на малко дете на майката (осиновителката) се изплаща месечно парично обезщетение в размер, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 1 от 2002 г.) Когато допълнителният платен отпуск за отглеждането на малко дете вместо от майката (осиновителката) се ползва от бащата (осиновителя) или от лицето, което е поело отглеждането на детето, се изплаща месечно парично обезщетение в размер, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване. Това обезщетение се изплаща на настойника, когато той ползва отпуска по чл. 167, ал. 2 от Кодекса на труда.
С други думи - трябва им общ 6 месечен стаж поне, три месеца в годината преди да поемат майчинството и не може да бъде нито едно от изброените от теб лица към настоящия момент.
Re: прехвърляне на майчинство
Само допълвам че тия права не могат да се ползват от никого освен от майката, докато в семейството има незаето лице - т.е. безработния баща.
Иначе ми е твърде неясно дали лицето на което се прехвърлят правата, трябва да отговаря на изискванията за стаж... Но това едва ли може да се случи практически, за да се дискутира.
Иначе ми е твърде неясно дали лицето на което се прехвърлят правата, трябва да отговаря на изискванията за стаж... Но това едва ли може да се случи практически, за да се дискутира.