Самоволно напускане...

...на работник.Просто не се появява повече на работа.Как да му връча заповедта за прекратяване на труд.правоотношение като той повече не се появи и проблем ли е ако не я подпише?Моля отговорете ми защото тече срока за уведомлението,че идат и празници

Да правим каквото трябва пък да става каквото ще!

За дисциплинарно уволнение ли става въпрос?
А и защо не опиташ по пощата с обратна разписка?

Ами да за такова си плаче! А после ше дойде да си търси стажа
И аз мислех за обратна разписка на покана: моля явете се в ..... и т.н пък ако ми я върнат неполучена, прикрепям я към заповедта и така -не виждам друг вариант, та за това питам по-препатилиАко е така 10х за отговора.

Да правим каквото трябва пък да става каквото ще!

Пращам ти извлечение от КТ:
Дисциплинарно уволнение
Чл. 190. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишен текст на чл. 190, бр. 25 от 2001 г.) Дисциплинарно уволнение може да се налага за:

2. неявяване на работа в течение на два последователни работни дни;

Чл. 193. (Изм. - ДВ, бр. 21 от 1990 г., изм. и доп., бр. 100 от 1992 г.) (1) Работодателят е длъжен преди налагане на дисциплинарното наказание да изслуша работника или служителя или да приеме писмените му обяснения и да събере и оцени посочените доказателства.
(2) Когато работодателят предварително не е изслушал работника или служителя или не е приел писмените му обяснения, съдът отменя дисциплинарното наказание, без да разглежда спора по същество.
(3) Разпоредбите на предходната алинея не се прилагат, когато обясненията на работника или служителя не са били изслушани или дадени по негова вина.
Срокове за налагане на дисциплинарни наказания
Чл. 194. (1) Дисциплинарните наказания се налагат не по-късно от 2 месеца от откриване на нарушението и не по-късно от 1 година от извършването му.

Чл. 195. (1) Дисциплинарното наказание се налага с мотивирана писмена заповед, в която се посочват нарушителят, нарушението и кога е извършено, наказанието и законният текст, въз основа на който се налага.
(2) (Изм. и доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Заповедта за дисциплинарно наказание се връчва срещу подпис на работника или служителя, като се отбелязва датата на връчването. При невъзможност заповедта да бъде връчена на работника или служителя работодателят му я изпраща с препоръчано писмо с обратна разписка.

Подкрепям мнението за дисциплинарно уволнение, но не забравяй да изпратиш отворена телеграма, с която да го поканиш да получи и подпише документите си за уволнение.

Spored men ne trjabva da se burza s disciplinarnoto uvlnenie ako njama dokazatelstva za kakvo stava vapros.
Ami ako rabotnikat predstavi bolnichen list?
Po-dobre e da se izprati pokana /s obratna razpiska/ za javjavane v ofisa i davane na objasnenija.
Moje mnogo neshta da sa se sluchili na choveka i da e vazprepjatstvan dori da zvunne.