Клас
8 отговора
753 прегледа
Re: Клас
trudovia staj *0.6% posle polu4enoto po zaplatata na kojato go osigurjavash ..kato klas na4isljavash ako ima nad 3 god. trudov staj... eto ti go s primer 4e ne go objasnih mai mnogo dobre .....staj 6g. 0.6%=3.6%....110.3.6%=3.96.Za sega e zaduljitelen da se na4isljava a do kolko go pravjat e drug vapros...
dano da sam ti bila polezna
dano da sam ti bila polezna
в отговор на malka s4et-ka
#3
Re: Клас
Процентите се прилагат върху заплата, която лицето получава, а не върху тази, на която се осигурява (може да получава по-малка заплата от прага по НКП). Със сигурност е задължителен за прилагане, защото мен вече ме глобиха от Инспекцията по труда с 500 лв. за неприлагане.
Re: Клас
Не в КТ , а в Наредбата за допълнителните и други трудови възнаграждения:
"Раздел II
Допълнителни трудови възнаграждения
Чл.3. (1) За продължителна работа на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основното трудово възнаграждение, определено с индивидуалния трудов договор.
(2) За продължителна работа се зачита времето:
1. което се признава за трудов стаж по Кодекса на труда;
2. (изм.,ДВ,бр.1 от 1994 г.) което е признато за трудов стаж по отменения Закон за пенсиониране на земеделските стопани-кооператори, както и трудовият стаж, придобит от тях, признат по Закона за пенсиите;
3. (изм.,ДВ,бр.1 от 1994 г.) през което лицата са задължително осигурени по силата на нормативен акт за всички осигурителни случаи, включително и когато са се осигурявали за всички осигурителни случаи, без трудова злополука и професионално заболяване;
4. (изм.,ДВ,бр.1 от 1994 г.) през което лицата са заемали щатна длъжност в системата на Министерството на отбраната, Министерството на вътрешните работи и другите военизирани ведомства и организации, както и времето, прекарано в редовна военна служба и в Строителните войски.
(3) Минималният размер на допълнителното трудово възнаграждение за продължителна работа не може да бъде по-малко от 0,6 на сто за всяка година трудов стаж от времето, зачитано по предходната алинея. Правото за получаване на това възнаграждение възниква при трудов стаж, не по-малък от три години.
(4) (изм.,ДВ,бр.1 от 1994 г.) Размерът на допълнителното трудово възнаграждение за продължителна работа на работника или служителя се изменя на период не по-малко от една година придобит трудов стаж.
(5) Размерът на допълнителното трудово възнаграждение за продължителна работа се определя въз основа на представените документи за трудов стаж от работника или служителя. Увеличаването на размера впоследствие се извършва служебно при навършване на съответния трудов стаж и се урежда с допълнително трудово споразумение.
(6) Допълнителното трудово възнаграждение за продължителна работа се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време."
"Раздел II
Допълнителни трудови възнаграждения
Чл.3. (1) За продължителна работа на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основното трудово възнаграждение, определено с индивидуалния трудов договор.
(2) За продължителна работа се зачита времето:
1. което се признава за трудов стаж по Кодекса на труда;
2. (изм.,ДВ,бр.1 от 1994 г.) което е признато за трудов стаж по отменения Закон за пенсиониране на земеделските стопани-кооператори, както и трудовият стаж, придобит от тях, признат по Закона за пенсиите;
3. (изм.,ДВ,бр.1 от 1994 г.) през което лицата са задължително осигурени по силата на нормативен акт за всички осигурителни случаи, включително и когато са се осигурявали за всички осигурителни случаи, без трудова злополука и професионално заболяване;
4. (изм.,ДВ,бр.1 от 1994 г.) през което лицата са заемали щатна длъжност в системата на Министерството на отбраната, Министерството на вътрешните работи и другите военизирани ведомства и организации, както и времето, прекарано в редовна военна служба и в Строителните войски.
(3) Минималният размер на допълнителното трудово възнаграждение за продължителна работа не може да бъде по-малко от 0,6 на сто за всяка година трудов стаж от времето, зачитано по предходната алинея. Правото за получаване на това възнаграждение възниква при трудов стаж, не по-малък от три години.
(4) (изм.,ДВ,бр.1 от 1994 г.) Размерът на допълнителното трудово възнаграждение за продължителна работа на работника или служителя се изменя на период не по-малко от една година придобит трудов стаж.
(5) Размерът на допълнителното трудово възнаграждение за продължителна работа се определя въз основа на представените документи за трудов стаж от работника или служителя. Увеличаването на размера впоследствие се извършва служебно при навършване на съответния трудов стаж и се урежда с допълнително трудово споразумение.
(6) Допълнителното трудово възнаграждение за продължителна работа се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време."
в отговор на malka s4et-ka
#8
Re: Клас
Това е така, но днес чух случай на проверка от Инспекцията по труда, където контролните органи са твърдяли, че независимо че 4часовия работен ден е 1/2 осигурителен стаж по КСО, то на основание чл. 355 от КТ той си остава цял ден трудов стаж, и когато се начислява клас, прослуженото време трябва да се съобрази с КТ, защото те работели по КТ, а не по КСО.