какво мислите?

Колеги,какво мислите за следния казус:
Назначен е работник на трудов договор със срок на изпитване на 05.10.2003г.
От 20 до 31.10.не идва на работа,но не се знае дали ще работи или ще напуска,както и няма рещение на управителя по въпроса.
На 31.10. управителя решава,че този човек повече няма да работи и съответно му се пише заповед за напускане с дата 31.10.2003г(основание - чл.71 ал.1 от КТ)
Днес въпросното лице се появява и си получава заповедта(независимо,че не е 31.10)
Въпросът ми е има ли вариант да не му се изплати възнаграждение за дните,в които е отсъствал от работа и съответно осигуровки и същевременно трудовият му договор да е прекратен на 31.10.
Предварително благодаря!

Неплатен отпуск за дните, през които не е идвал на работа. Може и самоотлъчка, но незнам как се оформя.

При неявяване на работник 3 дни на работа без уважителна причина (болничен, молба за отпуск и др.) имате право да го уволните дисциплинарно.

Според мен дали ще бъде дисциплинарно уволнен или уволнен по чл.71 за несправяне с работата за оформяне на документите не е от значение.Все е свързано с връчване на заповед за напускане. Проблемът е, че заповедта е връчена на 31.10,а не на 23.10 примерно.
И тъй като договорът по силата на тази заповед е прекратен на 31.10, незная за дните,които не е бил на работа как да не му внеса осигуровки.
Ако е неплатен отпуск,би трябвало да има молба и съответно заповед за отпуск,но това не означава ли, че ръководството се е съгласило той да отсъства?