Трудов стаж

Какъв според вас е стажът на лице,работило от 03.10.2003 до 03.11.2003г.?
От 23 раб. дни за месец 10 има отработени 21 и някъде мисля,че бях чела,че щом има отработени 21 дни в месеца,може да му се зачете пълен месец стаж(в случая осигурителен и трудов стаж съвпадат),но не се сещам къде.

Виж темата Трудова книжка на същата страница

Благодаря,бях сигурна че съм го мяркала някъде.
Но се сещам за още нещо: Ако трудовият договор е сключен на 1.10.,а уведомлението е подадено на 3.10, колко работни дни трябва да фигурират във ведомостта за заплати за този чивек за месец 10 - 23 или 21?

трудовият стаж-1 месец,осигурителният -отработените дни.

Нещо не се вързва. Не е ли едно и също или аз съм взела да откачам.
значи работи човек 1 месец- този месец има 31 дена, а работните дни са 23. Излиза че този човек има осигурителен стаж 23 дни, а не един месец.
Да но за така коментираната пенсия се изисква осигурителен стаж. И какво излиза че ако има човека 23 дни осигурителен стаж няма да му признаят 1 месец а 23 дни. То така значи ако работи 1 година все едно че е работил по-малко.
Малееееее какво стана. Не съм се замисляла така досега. Май ще притесня ревизорите в НОИ или някой друг там да ми ги обяснят писмено.

Смесваш двата вида стаж.

Работникът встъпва в длъжност след подписване на заверено Уведомление.
Някои издатели дори са съставили формуляри "АКТ за встъпване в длъжност" и "Протокол".Ако те интересува мога да пратя.

Ako uvedomlenieto si go podal/a/ rano sutrinta /shtoto ima chas na nego i se vijda/, to moge rabotnika da e postupil oshte na 03.10. na rabota, koeto oznachava, che ima otraboteni 21 dni. Ako obache si podal/a/ uvedomlenieto po-kusno prez denja, to toi shte se vodi postupil ot ponedelnik 06.10. /tova zadaljitelno trjabva njakade da go otrazish - ili nai-otdolu v dogovora ili v protokol za vstupvane v dlajnost/, to otrabotenite dni shte sa 20.

ВЪПРОС:

Каква е разликата между осигурителен стаж по Кодекса за социалното осигуряване и трудов стаж по Кодекса по труда?


СТАНОВИЩЕ на ИА “Главна инспекция по труда”:

Съществува разлика между трудов стаж по Кодекса на труда и осигурителен стаж по Кодекса за задължителното обществено осигуряване (КЗОО).

Осигурителен стаж се придобива с внасяне на осигурителни вноски по партидата на едно осигурено лице. Той може да бъде придобит при внасяне на осигурителни вноски при работа по трудово отношение от работника или служителя и работодателя съответно на законоустановените пропорционални части за двете страни по отношението.

Другата възможност за придобиване на осигурителен стаж е като самоосигуряващо лице по смисъла на КЗОО. Такива лица могат да са упражняващите свободна професия, работещите по граждански договори, едноличните търговци по Търговския закон, занаятчии, управители на търговски дружества и т. п.

Трудов стаж се придобива при работа по трудово отношение по Кодекса на труда (КТ). С този вид стаж е свързано придобиването и упражняването на определени права и задължения по КТ.

танцувай по ръба на острието

Защо да не бъркам бе колеги. Аз да не съм безгрешна. Такива хора няма. И така да не го обичам това ДОО.

Не знам какво смесвам и какво не . Смейте се вие. Аз ще си го взема писмено - с печат и изходящ номер. Когато ми остане време де. Защото ми е писнало от бъркотиите на държавата.

Според мен е един месец.

lв Упътване за попълване на обр.УП30 на гърба на бланката всичко ми стана ясно.Когото са изр.всички раб.дни се смята пълен месец. През месеците когато са отр. по-малко от раб.дни събират се дните за тия месеци непълни и се дели на 21 събират се пълните месеци с така изчислените непълни и това е осигурителния стаж