POMOSHT , POMAGAITE

Imam rabotnichka, koiato ot niakolko mesetsa imala otvratitelno otnoshenie kam ostanalite i kolegi, komandva gi, obijda gi , raboti kakto si poiska , vse e s ogromni pretentsii , zaradi neia niakolko dyshi ot koito sam bila dovolna napysnaha rabota, sega az razbrah ,che tia e bila prichinata i che e imala takova otnoshenie kam tiah, ISKAM DA IA YVOLNIA OT RABOTA , no niamam nikakvi osnovania cherno na bialo za tova osven priznanieto na edno momche ot neinata smiana KAKVO DA PRAVIA , PO KAKAV NACHIN DA IA YVOLNIA
IAD ME E CHE ZARADI NEIA MI NAPYSNAHA MNOGO SVESTNI HORA , A TE DORI I NE ISKAHA DA MI KAJAT CHE TIA E BILA PRICHINATA ZA DA NESAZDAVAT KONFLIKTI

Все ще й намериш цаката, всеки си има слабо мясти и прави грешки.
Можеш да опиташ дори със съкращение поради намаляване на работата, намерила си друг с по-висока квалификация, ценз или нещо др. Ако не стане и не ти остане нищо друго опитай с нейните камъни по нейната глава.
Все ще измислиш нещо, няма невъзможни неща, нали! УСПЕХ!

ами пробвай с добро отначало направи и забележка...ако не те послуша тогава вече можеш да предприемеш мерки...то в КТ си има член за нарушаване на трудовата дисциплина изредени са около 10 алинеи (мисля че толкова бяха)..и можеш да се закачиш за някоя от тях и да я изгониш...те са горе долу такива...произвеждане на некачествена продукция...закъснява за работа...още...изнася достоверна информация от фирмата и др. прочети ги все ще се издъни за нещо ...няма какво да я бавиш такива хора само пречат..айде успех

Ако е така както го описваш никакви съвети не помагат. Няма много шансове. Имай предвид, че в съда трудовите спорове се заплащат от бюджета и всяко уволнение може да се обжалва. Каквото и да бъде то, трябва да бъде изключително добре мотивирано, да са изпълнени всички процедури по КТ, да са изведени всички необходими документи по уволнението и да съдържат всички /ако не и повече / реквизити. А иначе начините ги има в КТ чл.325-346. Прочети ги внимателно и виж къде можеш да се закачиш. Все пак виж 328/11 и се готви да плащаш обезщетения.
Най добре се консултирай с юрист /ще ти излезе по евтино/ вещ по трудово право.
Друг път като назначаваш огледай КТ, има и друг вид трудови договори.

...предлагаш доброволно напускане-при отказ заявяваш,че завеждаш дело за сексуален тормоз от нейна страна към теб.../пък нека откаже!!!!/
!!! УСПЕХ! !!

A ako iskam da ia sakratia poradi zakrivane na zaemanata dlajnost ot neia kakva e protsedyrata

До колкото знам ако не са го променили, 6 мес. нямаш право да назначаваш човек да заема същата длъжност. Но той може да изпълнява нейната работа, а да е назначен на друга длъжност, просто гъвкавост. След 6 мес./ако важи още това изискване/, можеш да си го назначиш човека и всичко е о.к.
УСПЕХ!!!!!!!