Пенсия за инвалидност?

Една служителка във фирмата има 2гр. инвалидност. Може ли да получава пенсия и да продължи да работи т.е. трябва ли да се пенсионира и после отново да я назначим? Какви документи трябва да и се издадат?Моля ви ако сте имали такъв случай да споделите!

Трябва да има решение на ТЕЛК И БЕЗ ДА Я УВОЛНЯВАТЕ МОЖЕ ДА СЕ ПЕНСИОНИРА ПО БОЛЕСТ.Издава се обр.УП-1 , УП-2 И УП-3.,но няма да й изплащате обезщетението по чл.222ал.2,защото не напуска ,а продължава да работи!

Има решение на ТЕЛК и в него изрично пише, че има парво да работи.Благодаря много за отговора!

Радвам се ,че съм ти помогнала!

Ako iskate da pensionirate rabotnika, to trjabva da se prekrati dogovora, da se pensionira chovekat i posle pak da go naznachite. Ne moge ednovremenno da si raboti i da se si opravja dokumentite za pensionirane:((.
Shte trjabva da mu izgotvish UP 1 za pensionirane, koeto oznachava, che trjabva da si subere vsichki dokumenti t predishnite rabotodateli. Ot teb se iska oformena trudova knigka i UP 2 kato za nachalo.
Ako ima neshto nejasno, pitai.

Може да се пенсионира без да се прекъсва труд.правоотношение и точно за това се изготвя обр.УП-3 СЪС ЗАБЕЛЕЖКАТА ,че труд.стаж е равен на осиг.стаж,защото труд.книжка не се приключва!!!!

Става въпрос за пенсия за инвалидност. Като телк дава примерно 80% инвалидност, но изрично пише, че може да работи. Жената още не е в пенсионна възраст.

Много добре те разбрах за какво става дума,така че ме послушай за съвета и действай!

Така мисля и да направя. Благодаря отново!!!

Това ме интересува много и мен. Моя случай е подобен на вашата служителка. Мога ли да получавам едновременно пенсия по болест и трудовото ми възнаграждение?