За майчинството

Здравейте! Имам следният въпрос и дано някой може да ми отговори. От 16.06 .2003г. ме назначиха на срочен трудов договор във фирмата в която работя. Започнах там от 01.03.2003г. но доживях до договор чак през юни и то защото се разбра, че съм бременна. Терминът ми е определен за 08.12.2003г. Въпросът ми е ще имам ли право на тези135 дни болничен по майчинство и след това колко време ми се полага да съм в отпуск по майчинство и по колко ще ми се плаща при положение, че съм на срочен трудов договор, но в него не е упоменат срок на договара? Също така дали ще мога да се върна на работа след изтичане на майчинството в същата фирма? Предварително благодаря на всеки който може да ми отговори.

Тъй като при сключване на срочен договор е задължително да се упомене срока, то най вероятно не си на срочен договор. По кой член пише в договора, че си назначена.
135дни си ги ползваш без значение дали е срочен или не договора. След това майчинството също. Ако обаче ти прекратят договора по време на майчинството си го получаваш от социални грижи.

Не е лошо да си огледаш договора.
Как разбра,че е срочен след като няма упоменат срок.Иначе и в двата варианта имаш право на болнични и майчинство, но все пак го виж, за да не се окаже, че са ти го дали за успокоение без да е регистриран и официален.

Аз що си мисля, че след като лицето вече е в отпуск по майчинство не може да бъде освободено, независимо, че договора е срочен

Да, много е важно да разбереш какъв ти е договора /по кой член от КТ/ и дали е регистриран.
Може да поговориш после с някой познат счетоводител малко по-подробно, защото отговорът няма да е кратък.
Имаш доста права в случая- въпросът е дали ще сумееш да ги използваш

Прочетох договора по-подробно както ме посаветвахте. Регистриран е защото имиам бележка от НОИ. Договора е по чл. 68 от КТ за срок от една година/явно аз в притеснението си не съм го видяла/. Когато изтече аз вече ще съм по майчинство. Това означава ли, че той ще бъде прекратен или ще се продължи автоматично?Колко години ще ми е майчинството в такъв случай 1 или 2 години /платеното става въпрос/, и дали след това имам право да се върна на работа в същата фирма?
Благодаря ви за отговорите на всички!Малко се успокоих като прочетох, че имам право на болничен от 135 дни и отпуска. Единственото неясно е колко време е отпуската по майчинство. А нали ще имам право на еднократната помощ при раждане на първо дете и кой и откъде ще ми я изплати?

По принцип тр.договор по чл.68, ал.1 т.1 се прекратява с изтичането на уговорения срок и ако към момента на прекратяване си в болнични те ще ти бъдат изплащани до 75 календарни дни след изтичане на договора. Доколкото си спомням датите от първото ти запитване ти май вече ще си в майчинство при изтичането на срока - така, че това дали ще ти подновят договора и дали ще ти пазят местото зависи от работодателите ти.
Мен ако питаш след като са ти пуснали договор като са разбрали, че си бременна би трябвало и да ти го продължат ама знаели се.
А еднократната помощ ще ти я изплатят те тъй като тогава ти все още ще се водиш при тях.

А по повод на това какви суми ще ти бъдат изплащани , то докато текат 135 - те дни ще получаваш обезщетение на база 90% от получаваното възнаграждение пре предходните 6 месеца, а майчинството за момента е МРЗ за страната т.е. 110 лв.


....споко , нали умниците в парламента сега обсъждат намаляване срока на платеното майчинство...така, че срока договора ти може и да ти стигне ...
.....знаели се какви ще ги измъдрят....<