За майчинството...

здравейте мили мами ,
искам да ви попитам следното:
Може ли съпругата ми да прехвърли майченството на друг човек..т.е. малкия да го гледа друг а тя да си ходи на работа, или въобще как стоят нещата по този въпрос. Ако го гледа друг, цялата ли сума ще си получава за майчинството или само част от нея. Може ли бабата да го гледа.....въобще всичко или къде мога да намеря такава информация..
Благодаря ви предварително за инфото

Пускам ти "откъс" от Кодекс на Труда :)))



Отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст

(Загл. изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г.)

Чл. 164. (1) (Доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) След използуване на
отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено
в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен
отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната
му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете.
(2) (Отм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г.)
(3) (Изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г.) Отпускът по ал. 1 със съгласието на
майката (осиновителката) се разрешава на бащата (осиновителя) или на един от
техните родители, когато работят по трудово правоотношение.
(4) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) През време на отпуск по
предходните алинеи на майката (осиновителката) или на лицето, което е поело
отглеждането на детето, се заплаща парично обезщетение при условия и в
размери, определени в отделен закон. Времето, през което се ползува отпускът,
се признава за трудов стаж.
(5) (Изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., бр. 1 от 2002 г., в сила от
1 януари 2002 г.) В случаите, когато не се ползува отпуск по ал. 1 или лицето,
което ползува такъв отпуск, прекъсне неговото ползуване, на майката
(осиновителката), ако работи по трудово правоотношение, се изплаща парично
обезщетение от Държавното обществено осигуряване.

Отпуск за отглеждане на дете до 3-годишна възраст

(Загл. изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г.)

Чл. 165. (1) (Доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) След използуването на
отпуска по ал. 1 на предходния член работничката или служителката при
поискване има право да ползува и неплатен отпуск до навършване на 3 години на
детето, ако то не е настанено в детско заведение. Със съгласието на майката
този отпуск се ползува и от лицата по чл. 164, ал. 3.
(2) Времето, през което се ползува отпускът по предходната алинея, се
признава за трудов стаж.

Отпуск за кърмене и хранене на малко дете

Чл. 166. (1) (Доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работничката или
служителката, която сама кърми детето си, има право на платен отпуск за
кърмене до навършване на 8-месечна възраст на детето по 1 час два пъти дневно
или с нейно съгласие по 2 часа наведнъж. За работничка или служителка, която
работи при намален работен ден от 7 или по-малко часа, този отпуск е 1 час
дневно. След навършване на 8-месечна възраст на детето този отпуск е по 1 час
дневно и се разрешава на работничката или служителката по преценка на
здравните органи, докато е необходимо да кърми детето.
(2) (Доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Когато работничката или
служителката има близнаци или недоносено дете, размерът на отпуска по
предходната алинея е 3 часа дневно до навършване на 8-месечна възраст на
детето и по 2 часа - след навършване на 8-месечна възраст на детето, докато по
преценка на здравните органи е необходимо да го кърми. В тези случаи, ако
работничката или служителката работи при намален работен ден от 7 или по-малко
часа, първоначалният размер на отпуска за кърмене на детето е 2 часа, а след
8-месечна възраст на детето - по 1 час на ден. Отпускът по тази алинея се
ползува на два пъти, а със съгласието на работничката или служителката -
наведнъж.
(3) Отпуск при условията и в размерите, посочени в този член, се дава
и на осиновителката, и на майката на заварено дете.
(4) Отпускът по предходните алинеи се заплаща от работодателя.

Отпуск при смърт или тежко заболяване на родител

Чл. 167. (1) Когато майката (осиновителката) на дете до 3-годишна
възраст почине или заболее тежко, поради което не може да се грижи за детето,
съответната част от отпуските за раждане, при осиновяване и за отглеждане на
малко дете се ползуват от бащата (осиновителя). С негово съгласие тези отпуски
могат да се ползуват от един от неговите родители или от един от родителите на
починалата или заболялата тежко майка (осиновителка) на детето, когато работи
по трудово правоотношение.
(2) Когато починат и двамата родители на дете до 3-годишна възраст,
ако детето не е настанено в детско заведение, съответната част от отпуските по
предходната алинея се ползува от настойника, а с негово съгласие - от един от
родителите на майката или на бащата на детето.

Благодаря ти за инфото ,
ситуацията при нас е следната:
малкият е на 6 месеца и съпругата има още да ползва отпуск, но вече нещо не я свърта в къщи и иска да почва работа а малкия да го оставим на родителите или бабата да го гледат, които живеят близо до нас. Та бихме желали да прехвърлим майчинството на бабата или прабабата да го гледат докато през деня сме на работа. И не съм сигурен дали бихме могли да направим този вариянт...т.е. бабата да получава майчинските

Да, бабата може да получи майчинство. При прехвърлянето на майчинството се прехвърлят и всички права по него, включително парите .
Съпругата ти просто трябва да уреди формалностите, които хич не са малко, както всичко в нашата държава.

Това хубаво, но бабата ни е твърде млада (44) и има доста до пенсия.Чувал съм че може да се прехвърлят само на пенсионирана баба. Другият вариант е да прехвърлим майчинството на прабабата

Върни се пак по горе на Кодекса и виж че става въпрос за роднини работещи по трудово правно отношение т.е трудов договор. Никъде няма такова условие роднината да е пенсионер.Оюе повече че майчинството което ще се прехвърли се признава за трудов стаж. Единствено щеше да е в ущърб на лицето такова прехвърляне ако неговата заплата е по голяма от минималната работна 110 лв., която се получава като майчинство.
п.с Най точна информация в служба Социално осигуряване

точно обратното е можете да прехвърлите майчинството само на роднина, който НЕ е пенсионер и работи по трудов договор