по КТ

Моля Ви кажете ми мога ли да връча предизвестие на работник по чл.326 ал.2 и след това да го пусна в неплатен отпуск, защото не желая да отработва срока на предизвестието. Предварително Ви благодаря.

Ако му връчиш предизвестието и той спре да идва на работа, би трябвало да можеш да му прекратиш трудовото правоотношение без да чакаш изтичането на предизвестието. В такава ситуация той е в нарушение на разпоредбите на КТ, а не работодателя.
ако го пуснеш в неплатена и той не се осигурява другаде ще трябва да му плащаш здравните осигуровки. един месец неплатена ще му се зачете и за трудов стаж. Не мислиш ли, че е малко нахално от негова страна.
Мисля, че при такава ситуация, той ще е този, който е напуснал без предизвестие.

Според мен само ако лицето само поиска използването на неплатеният отпуск...Май беше чл.160 КТ...

съгласно чл.220 ал.2 от КТ: 'Страната, която е предизвестена за прекратяване на трудовото правоотношение, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, като дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазен срок на предизвестието".

Предизвестие от страна на работодателя се връчва по Чл.328 (1) , а сроковете са както по Чл.326 ал.2 . В същия член са предвидени и в кои случаи може да става това . Може в момента на връчване на предизвестието да му връчите и заповед за уволнение , но тогава ще му дължите обещетение по Чл.220 (1) в размер на едно брутно трудово възнаграждение . Също ако работника не си намери работа в срок от един месец след уволнението му , Вие му дължите още едно обезщетение по Чл.222 (1) . Това е съгласно КТ , но ако има и други начини за уволнение

Точно така!!!

@-`,-;-;-