Трудов договор

Уважаеми адвокати, от съседния клуб счетоводство съм. Наскоро там имаше дълга дискусия на следната тема:
Съществува ли задължение ЕТ да сключи трудов договор със съпруг/съпруга, син/дъщеря, баща/майка, когато те работят в неговата фирма.

Ще съм Ви безкрайно задължена и признателна, ако ми отговорите.

Хм, посочи ми основание на което управителя/собственика и т.н/ ще им плаща заплати, осигуровки и др.? А, както знаеш-това е разход!

@-`-;=

По-интересно е какви са аргументите в полза на това да не се сключва тр. договор при положение, че някой е ангажиран и изпълнява задължения като служител в една фирма. В такъв случай личните отношения или роднинските връзки между лицата са ирелевантни. Това не е търговска сделка, за да има значение фактора "свързани лица".

Ето един аргумент: в чл.. 66 КТ е казано, че с тр. договор се определят мястото и характерът на работата и ТРУДОВОТО ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕ на работника и служителя.
Този елемент с договореноото трудово възанаграждение ме смущава. При всички случаи това би било нещо фиктивно и нереално. Работното време също би било такова.
Всъщност мисля, че няма нормативен акт, който да ме задължи да сключа тр. договор със съпруга си, когато той ми помага в дейността на фирмата. Не мога обаче сама да намеря аргументирано обяснение. Затова и се обърнах към вас.

Има. Съгласно чл. 1, ал. 2 от Кодекса на труда отношенията при предоставянето на работна сила се уреждат само като трудови правоотношения. Според чл. 405а КТ инспекцията по труда има право да обявява съществуване на трудово правоотношение, когато установи, че работна сила се предоставя в нарушение на чл. 1, ал. 2. Обявяването се извършва с постановление на инспекцията по труда, което се връчва на страните по трудовото правоотношение.
Така че, ако предоставя на ЕТ работна сила, а не трудов резултат, със съпруга Ви трябва да се сключи трудов договор.

Не, че ми харесва отговора Ви, но много Ви БЛАГОДАРЯ.

"Помага" е едно, "работи" и изпълнява определени функции - друго. Но Stef е напълно прав- третирането на тези отношения ще зависи от характера им. Ако те са трудово-правни по същността си, е нужно да се сключи такъв договор. А за спазването - зависи от вас, естествено. Но не е задължително винаги да е фиктивно.