чл.114

Как следва да се попълни т.16 на декларация Обр.1 по трудов договор по чл.114 от КТ?Този вариант подходящ ли е:
10588

Това не е ли една от недомислиците на новия образиц? Нали от 01.01.2003 год. чл.114 от КТ отпадна?

Съгласна съм с надя

В момента съм отворила КТ и не виждам чл.114 да е отпаднал.Той беше отменен в бр.110 на ДВ от 1999г. и отново възстановен с брой 25 на ДВ от 2001г.От тогава не съм забелязала да има промени в него,освен ако е след 7 брой на ДВ от тази година,които не съм преглеждала.В кой брой на ДВ е отменен ч.114?

кога са отменили чл.114 от КТ?? аз имам КТ с имененията от бр.120 от 29 декември 2002 г., там не пише такова нещо?!

Ще ни цитирате ли къде го пише?Нали в КЗОО чл.4 ал.2 е написано как се осигуряват наетите до 5 дни.

А как се пресмята прага за тези договори?
Например ако е 260 лв. върху 1/4 от прага ли се внасят осигуровките при положение, че заплатата е =< от тази 1/4.

Аз го пресмятам така:
Един месец има 168 работни часа
Примерно при праг 260лв се получава следното:
260:168=1.55 лв на час
40 часа*1.55=62 лв.

и аз така го смятам

и все пак чл.114 КТ не е отменен, нали?

Със сигурност не е,само не ми е много ясно как да попълня т.16 от декларация Обр.1

Ами отворете си самия КТ - актуализирания и ще видите,че от .. год. този член е отменен.Който има АПИС може веднага да го види!

Трудов договор за работа до 5 дни в месеца

Трудов договор за работа до 5 дни в месеца

(Ново загл. - ДВ, бр. 25 от 2001 г.)

Чл. 114. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., отм., бр. 110 от 1999 г.,
нов, бр. 25 от 2001 г.) Трудов договор може да се сключва и за работа през
определени дни от месеца. Когато работникът или служителят работи при един
работодател общо не повече от 5 работни дни или 40 часа в месеца
последователно или разпокъсано, времето не се признава за трудов стаж.