Дайте идея...

През времето на платения двегодишен отпуск за отглеждане на малко дете, се налага да поработя на друго място за 2-3 месеца, където искат сключване на трудов договор за пробен период. Поради нежеланието ми да прекъсна основния си договор имам нужда от разумно предложение, удовлетворяващо и двете страни. Може ли безпроблемно да мине под формата на граждански договор или хонорар. Приемам и други идеи.
Благодаря.

Зависи от работата-може и да става за граждански договор-но при такъв, най-добре да е на името на някой пенсионер. Не трябва да се пренебрегва и втория трудов договор-макар че трябва разрешение от основен р-тел, много предприятия го прескачат.
Въобщи длъжностното лице, във въпросното предприятие най-добре може да прецени ситуацията. Ако е свързано с производство с опасност от труд.злополуки-не би рискувало с гражд.дог. При вредности и нощен труд-направо си е забранено при майки с деца до 2год. и т.н.

otpadna iskaneto na razre6enie ot osnovnia rabotodatel pri sklu4vane na vtori trudov dogovor!

"the imagination is more important than knowledge"