майчинство

Здравейте, майчета!
Обръщам се към вас хем да ви се оплача, хем да поискам съвет.
Остават ми два-три дни до излизане в болнични, но все повече се притеснявам за майчинството. Проблемът е там, че когато ми изтече срочния трудов договор, аз вече бях бременна и шефката ми знаеше. Точно затова (въпреки че тя също е жена и е родила две деца, би трябвало да ми съчувства) тя реши, че не може да си позволи да ми пази мястото, докато съм в майчинство и ми предложи договор за заместване на колежка, която също е в отпуск за отглеждане на дете. Поставена пред алтернативата да остана без работа няколко месеца преди да родя, аз се съгласих на "по-малкото зло". Само че колежката се връща на работа през март и моят договор автоматически се прекратява. Досега съм работила винаги на трудов договор и съм осигурявана за всички осигурителни случаи.
Моля, ако може някой да ми обясни дали след промените в Закона, имам право на 2 години платено майчинство или ще трябва да започна някъде работа след изтичане на първата година и тогава да изляза отново?

без да ровя много в законите, по това, което ми е останало след последното им четене, мисля, че си права. Закрилата на бременни и майки с деца до 3 години не важи при срочен договор, т.е. той се прекратява с изтичането му. До навършването на 1 година за остатъка след прекратяване на договора ти можеш да получаваш по 100 лв по Закона за семейни помощи за деца, след това наистина или няма да получаваш нищо или трябва да започнеш някъде работа поне за известно време и да подадеш молба, че си искаш отпуската по чл.164 КТ.....

трябва да е била осигурена към момента на излизане по майчинство за да си получава 100-те лева 2 години. Просто след прекратяване на договора ще трябва да си ги взима от Социалните, а не от службата.
Това вече мога да го цитирам, защото съм си запазила писмото:
"Влизането от 1 април т.г. в сила на Закона за семейните помощи за деца и отмяната от същата дата на Указа за насърчаване на раждаемостта по никакъв начин не изменя досегашните разпоредби за ползване на отпуск за отглеждане на първо, второ или трето дете до 2-годишна възраст (чл. 164 от Кодекса на труда) от майката и правото му за прехвърляне на бащата или на някой от родителите на майката или бащата, ако те работят по трудово правоотношение (чл. 164, ал. 3). За времето на този отпуск на лицето, което го ползва, се изплаща парично обезщетение от държавното обществено осигуряване (чл. 53 от Кодекса за задължително обществено осигуряване). Също така е в сила и чл. 165 от КТ, който дава право на отпуск за отглеждане на детето от 2 до 3-годишна възраст, но по време на този отпуск не се изплаща обезщетение от ДОО." И.Карабашев, гл. експерт към Кабинета на управителя на НОИ

А кои са тия Социални и по силата на кой закон те изплащат майчинство до 2-год. възраст?

Защото до април службите към общините изплащаха това обезщетение на майки, които не работят, по силата на Указа, обаче към датата на отпуската на Ина, той вече е отменен и не се сещам как би могъл да се приложи.

Така е!
Не изпла щат 2 години от социалното...
Аз имам непрекъснат тр. стаж много години...получи се така обаче, че в деня/октомври миналата година/ в който ми свършиха болничните и трябваше да изляза в отпуск излезе и съдебното решение за прекратяване на дейността на клона на фирмата в която работех. Съвпадение...но то ме прати в соц. грижи откъдето ми изплащаха 100-те лева до 1 годинка и толкова. За тях аз съм неосигурена...това е!

Попитах и ето какво ми отговориха:

Ако е в отпуск по бременност и раждане, има право да получава обезщетението до изтичането му (чл.52 КЗОО). Ако е в отпуск за гледане дете до 2 години - след като престава да бъде осигурена за всички осигурителни случаи, тя няма право обезщетение чрез работодателя. Обезщетението не може да се взема от бащата, освен ако, недай боже, майката не заболее тежко и не може да се грижи за детето(чл.167 КТ). Майката има право на семейна помощ по Закона за семейните помощи, но само за дете до 1 година, и тази помощ си я взема от социалната служба.
Ако се търси неправилност на уволнението, има два варианта:
- ако договорът и е бил изпитателен - по чл.70, изпитателният срок не тече по време на законоустановен отпуск (чл.70,ал.4 КТ)
- ако е по чл.68, ал..1, т.1 - за определен срок - допустимо е само за новоназначени, за изпълнение на временни, сезонни или работи или пък предприятието е в ликвидация или несъстоятелност (чл.68, ал.2)

Ние не знаем какво е самотата
И докъде се простира тя...

Ето го члена от правилника за прилагане:
Чл. 28. В случаите, при които майката е получавала обезщетение за бременност, раждане и отглеждане на дете при условията и по реда на Кодекса за задължително обществено осигуряване (КЗОО) и осигуряването бъде прекратено, помощта по чл. 8 ЗСПД се изплаща за остатъка от срока до навършване на една година на детето.

Zdraveite,
v moja sluchai sum izprevena pred vuprosa kakvo da pravja, tui kato ne znam nishto za pravata si v tova otnoshenie.
Planirah bremennost, no tui kato poluchih bolki, reshih ce ne sum bremenna.
Ta, na 01.09 prekratih bezsrochnija si trudov dogovor, zaradi nisko zaplashtane.
Ot 04.09 do 24.09 se javih na interviu v 3 kruga kum goljama dizainerska kushta i me odobriha.
Na 26.09 ustanovih ce sum bremenna.
Za 28.09 beshe nasrochen razgovor za trudovija dogovor i podpisvaneto mu.
Rabotata ne beshe tejka, no ne sum ochakvala da imam bolki i da trjabva da leja.
Ta na 28.o9 iskah da buda korektna i im kazah( poneje ne mojeh da zapochna vednaga, poneje trjabvashe da leja) i te me pozdraviha mnogo surdechno i mi kazaha "kato mi mine da im se obadja", poneje bili mnogo vpechatleni ot men.

Ta taka...
Sega njamam drug izbor osven da otida na borsata...i ne znam posle kakvo shte pravja....
Tolkova za kilometrichnite preporuki, 2-te visshi obrazovanija, 5-te ezika i suma kvalifikacii...Kato kaja BREMENNA STUDENTKA ZADOCHNO i bjagat kato djavol ot tamjan...
Njakakvi idei?

Blagodarja vi
Ani

Ako otidesh na borsata niama losho, samo che poluchavash majchinstvoto samo 1 godina, po dobria variant e ako si namerish niakoj da te zavede na trudov dogovor za neopredeleno vreme, i sama si platish osigurovkite, togava shte poluchavash majchinstvoto si 2 godini, no ti si reshavash koe e po-dobre za teb :))))

Pozdravi i uspeh :)))

Mersi mnogo za suveta, shte se opitam da namerja njakoi da me vodi na rabota...ama znam li. AKo ne- zdrave da e...
Mersi oshte vednuj.

Може би някоя от вас е била в подобна ситуация - работя на граждански договор, без перспектива за трудов. Нямам осигурителна книжка, никога не съм работила на трудов договор, не се осигурявам сама...
Знаете ли колко би ми струвало да се осигурявам сама и има ли някакъв друг вариант? Перспективата да остана без майчинство ми се струва доста страшна...

Га.

Osigurovkata, ako se osiguriavash sama e okolo 43% ot zaplatata, no triabva da se vodish na trudov dogovor zadylzhitelno, koito e za neopredeleno wreme - tova e naj-vazhnoto. Neznam obache dali e neobhodimo da si imala predi tova trudov dogovor ili ne!

Pri zaplata 100 lv osigurovkite sa ti okolo 43-44 lv, izchisliavat se v zavisimost ot rabotnite dni v meseca. A majchinstvoto ti e 100 lv, nezavisimo vyrhu kakva zaplata si bila osiguriavana.

Дано това да ти свърши работа:
За самоосигуряващите се, които се осигуряват за всички осигурени социални рискове, без трудова злополука и професионална болест и безработица, осигурителните вноски са в следните размери:

1. за родените преди 1 януари 1960 г. – 32 на сто, от тях 29 на сто за фонд “Пенсии” и 3 на сто за фонд “Общо заболяване и майчинство”;

2. за родените след 31 декември 1959 г. – 32 на сто, от тях 27 на сто за фонд “Пенсии”, 3 на сто за фонд “Общо заболяване и майчинство” и 2 на сто за допълнително задължително пенсионно осигуряване в универсален пенсионен фонд.

За 2002г. минималният размер на осигурителния доход е 170 лв, а максималният-850 лв.

момичета. Стискайте ми палци!

Га.

Zdraveite, sajaliavam, che podhvashtam stara tema, no shte se radvam ako mojete da pomognete i v moya sluchai. Imam dete na 7 meseca i dosega ne sam poluchavala 100 lv. maichinstvo. Predloga, s koito mi otkazvat ot socialnite e, 4e semeiniyat ni dohod nadvishava 150 lv. na chlen ot semeistvoto. Ima li takiva promeni v Zakona, koito da svarzvat mesechniya dohod i s maichinstvoto (zashtoto znam, che detskite sa obvarzani s tazi suma)?!

Това, доколкото знам касае детските (15 лв. на месец). Другото си е платен отпуск по майчинство и няма общо с този догод на член от семейството. Също така доколкото знам се полага на всяка жена, но за колко време, зависи от това дали е работила или не. Разрови се в дирене имаше и още по темата. Между другото не съм специалист, нека и другите си кажат мнението.
Поздрави!
Vache

Здравей, ако не си си решила проблема ти предлагам следното:

ако има възможност договори се с шефката да ти удължи срочния договор до края на двете години за отглеждане на дете до 2г., но ще трябва фиктивно да отработиш поне един ден.
По този начин ще продължиш без проблеми да си получаваш обещетението.
Като преминат двете години ще се разделите по силата на срочния договор.
Прегледай и темите в клуба по счетоводство

e skapa.. ako ne se stresnesc malko razbira se ce ste te izegraiat.. oste po malko ce si podpisala dogovor za koito iti samata ne znaesc kak stoiat nestata. as giveia i rabotia tuk v milano ot 5 godini.. neznam sega sas tocnost kak e sas tezi zakoni vav bg. no ne viarvam da e razlicno . sega sam v 6 mesec bremennost. predi 2 dni si vzex dokument ot bolnicata za 2 meseca da prekasna predbaritelno rabota zastoto poradi usloviata na rab. miasto ne e dobre za men i bebco- rabotia v autogril,,-restorant. a vav maicinstvo vlizam direktno ot 7 mesec i vsicko mi e plateno polucavam si zaplatata bez nikakvi problemi.. samo ce tuk sa plateni parvite 3 meseca palni.. sled tova ti se rege procent ot parite.. za tova pitai i ne cakai zastoto ima veroiatnost da te izmamiat.. pitai i za pravata si kato maika.. ima paricna pomost i drugi. za malko i men da izmamiat.. zastoto cakax.. no se okaza ce sam triabva da se uslusvasc inace.. uvi...