Дайте идея!

ЕТ, собственик на два магазина, си ражда дете през юни 1999 г. и спира да си внася социални осигуровки (внася само 6 % здравни). В същото време магазините си работят, а тя е в отпуск за гледане дете и си тегли полагащите се за това обезщетения. Към днешна дата се сеща, че трябва да си завери стажа за 1999 и 2000 г., но уви, служителя на НОИ е в недоумение - как може да е в отпуск за гледане на дете до 2 г., а магазините да работят, без да е упълномощила някой да работи вместо нея и без друг персонал, на какъвто и да е договор.
Дайте, моля Ви, идея как да отървем младата майка с по-малко глоби.
Истината е, че през това време в единия магазин е работил мъжът и (без да го осигурява), а в другия магазин свекър и, който е пенсионер и работи също без договор.

От нас се иска вълкът да е сит и агнето цяло!

Ами как да ти кажа, и аз съм горе-долу в подобна ситуация. През март тая година излязох в отпуск по бременност и майчинство, а сега ползвам 2-годишния отпуск. Собственик съм на ЕТ. Обаче се осведомих предварително при какви условия ще ми признаят отпуската и извършването на дейността едновременно (пратих въпрос до СУСО и те ми отговориха писмено). Категорични са, че ЕТ (като фирма) може да извършва дейност, но без прякото участие на собственика-майка, т.е. със сигурност трябва да има назначен персонал, на който да са прехвърлени функциите по управление на дейността. И аз така направих - назначих си управител. Не че той работи много нещо, ама поне ми спестява осигуровките върху целия доход. Гледам да не се подписвам на никакви документи (с изключение на банковите). Опасявам се, че няма изход от вашата ситуация. Освен може би да опитате с пълномощно, издадено на свекъра, който е пенсионер, да управлява фирмата и да представлява собственика й (обаче пък как е бил едновременно на 2 места...) Карат ли я да връща обезщетенията и да си довнася осигуровки за 2000г.?
Аман от това законодателство, толкова е нечовешко. Нали за това се е осигурявала за всички осигурителни случаи - после да получава полагащото се обезщетение. Направо е срамота на фона на това как държавата плаща обезщетения на майки, назначени на работа само за 4-5 дни преди излизането в отпуск по бременност и после майчинство. Наистина ми се крещи

Може би е трудно да се направи нещо вече, но ето какво би следвало да се направи (с риск да повторя отчасти казаното)
1. Не е нужно да е назначено лицето по някакъв договор във фирмата. Задължително е да има нотариално заверено пълномощно, че лицето ще управлява и подписва всички видове документи - включително платежни. Това спокойно би могъл да е съпругът. За него не се правят осигуровки, защото лицето няма да има доходи от фирмата
2.Подава се декларация по образец в НОИ,че се прекратява извършването на трудова дейност от президентката на фирмата (не за закриване на фирмата)!
3.Е, при два магазина ще трябва да има поне още едно лице, назначено във фирмата.
4.Здравните осигуровки ще си останат обаче в пълен размер и ще трябва да се прави годишно изравняване за цялата година!

След като не са направени тези неща ми е трудно да те посъветвам нещо, но от казаното дотук би могло да измислиш нещо, което да пасне на твоята ситуация!

Поздрави!

Благодаря Ви колеги, че опитахте да помогнете. За съжаление това, което казвате е вярно и ми е известно, въпросът ми е какво може да се направи сега. Ивайло, това за пълномощното го знам, но проблема е там, че нотариусът не може да издаде пълномощно със задна дата.
Помисли и ми кажи, ако знаеш - каква е възможността сега да се внесат всички осигуровки за периода 06.1999 - 12.2001 г. върху 1/2 МРЗ на съпруга и да му се завери и на него стаж или да се довнесат пенсионните осигуровки на майката, като се каже, че си е работила. Кое е по изгодно за хората? Знам, че минималната глоба за неподадена в срок декларацията-образец № 1 е 50 лв.
Закона е ясен - кажете как да го заобиколим?

Вълкът да е сит и агнето цяло!

Имате късмет, че ревизора в НОИ е бил от по-неграмотните. Няма никакви ограничения да изиска половината от получаваното майчинство за периода, заедно с лихвите. Това става, когато майката работи /управлява си магазините/ и не ползва отпуск по майчинство за гледане на дете до 2 години. Теоретично случая за него е такъв. Не ми се отваря КЗОО, да чета къде го пишеше.
А иначе няма никакъв проблем да се внесат осигуровките за някои друг. Глоба ако декларациите се носят на дискети практически не се правят, да не говорим, ако се пратят по пощата.
На съпруга книжка не е нужно да се заверява. Ако ще е управител, както подразбирам на трудов договор, стажа ще му се нанесе в трудова, а не осигурителна книжка, а тя не се заверява в НОИ
Много ми е интересно обаче, защо упълномощаването трябва да става задължително в писмена форма и пред нотариус. Подсказвам: Има такова "тълкуване" в писмо на НОИ. И питам: Това нормативен документ ли е ?

Не си прав по два пункта - не трябва да се подава декларация, че президентката няма да извършва трудова дейност (това е ясно от самия факт на ползване на отпуск) и здравните осигуровки (точно както и социалните) не подлежат на годишно изравняване - счита се, че доходът, получен от фирмата, не е от трудова дейност, а е един вид дивидент. И двете неща ми бяха описани в писмото, за което съм споменала в предишния си постинг. И съм напълно съгласна с тези тълкувания, въпреки, че са дадени от експерти на НОИ.

Другата седмица ще ходя в НОИ, в момента и аз имам същия проблем - казаха ми че ще ми помогнат да го разреша, ако искаш мога да ти помогна като ми дадеш документите и заедно с моя и твоя.

Само с късмет и глава напред!

Стана ми интересно това със дивидентите. Може ли малко уточнение - говорим за ЕТ , където като управител е упълномощено друго лице. Печалбата която се реализира от така действащото ЕТ се счита за дивидент на собственика ли? И остава само облагането по ЗОДФЛ?

Ами ако собственикът не упражнява трудова дейност по очевидни причини - примерно отпуск по бременност и раждане или майчинство, и няма документи, от които да се вижда, че той работи във фирмата (или пък ако е подал декларация, че няма да извършва дейност, и някой друг движи фирмата, ама официално - с договор, осигуровки и т.н.) - очевидно доходът от фирмата няма да му е доход от трудова дейност (който подлежи на "облагане" с осигуровки), а ще е доход от собственост - един вид дивидент, и си остава само облагането по ЗОДФЛ.

В този случай просто невиждам как може и вълкът да е сит и агнето да е цяло.