|
Тема |
Re: Работа в "Мегалан Нетуърк'' ООД [re: KlD] |
|
Автор |
Frysco (невъзпитан) |
|
Публикувано | 02.11.07 01:35 |
|
|
Ако някой ме е учил и не е вярно, не аз се лъжа, а той ме е излъгал... но да не говоря глупости.
Практиката досега показва съвсем друго:
Работодателя събира кандидатите за работа и започва да ги пита заедно или поотделно кой кво може и с кво се е занимавал.Ако някой почва сам да се обяснява, без да е питан и да задава въпросите, рискува провал.
За това че процеса е двустранен, точно същото казвам и аз.Работодателя иска да разбере дали човека е подходящ и заинтересуван, както и въпроси свързани с конкретиката.
Е, ако за едно място се яви един работник и работодателят има спешна нужда от какъвто и да е като качество работник, то последния е в позицията да преговаря за по добри условия, но в условията на конкуренция за мястото, това е невъзможно, освен ако работодателят сам не го предложи.
Елате повече!
|
| |
|
|
|