когато аз работех на държавно, и съм провеждал, и съм слушал "начален и периодичен инструктаж", и съм се подписвал и съм събирал подписи. И каска съм си слагал, и очила когато е трябвало. С ясното съзнание че именно тези подписи ОСВОБОЖДАВАТ работодателя от отговорност като стане беля.

Инструктиран ли е? (т.е. подписал ли се е?) => не? => работодателя е бил длъжен. виновен!
Инструктиран, спазил ли е правилата? => Не? => Работникът си е виновен.
Инструктиран, спазил правилата, все пак е станала беля? => мамка му, това се случва смайващо рядко, и обикновено по-сериозно разследване довежда до горните случаи.
Това дали фирмата е частна или държавна, не променя тези правила. И, от чисто финансови съображения фирмата трябва да вземе мерки да не стават никакви бели. Никаква shared responsibility няма, всичко опира до подписите в тетрадката за инструктажа. Имаш трудов договор => фирмата отговаря за теб. Може да ти прехвърли ЧАСТ от отговорността чрез допълнително договаряне с тебе (ти ще работиш безопасно, така, така и така и само тогава аз гарантирам за тебе). ОБТ има само помощна функция, нещо като вътрешен одит на тази договореност.
Да вземем да направим ОБТ отдели, а?
Митко е пръв, щото има най-голяма дружина.

За коланите - да. Не казвам че са излишни. Но, те са въпрос на личен избор и преценка.

Трупам листна маса
(и спестявам за УАЗка)