|
|
| Тема |
 Принцип на Питър [re: mak ot Sofia] |
|
| Автор |
persone (върховист) |
|
| Публикувано | 29.05.19 21:06 |
|
|
|
Напротив не се засягам. Разбираш ме погрешно.
Ето любимите ми принцип и следствия на Питър:
Принцип на Питър:
В една йерархична система всеки служител се стреми да се издигне на нивото на собствената си некомпетентност.
Следствия:
1. С течение на времето всеки пост се заема от служител, който е най -
малко подходящ за него.
2. Работата се извършва от онези служители, които още не са достигнали
своето ниво на некомпетентност.
Инверсията на Питър:
Учрежденските порядки се оценяват много по-високо от ефективната работа.
Скритият постулат на Питър съгласно Родин:
Всеки служител започва на нивото си на компетентност.
Наблюдение на Питър:
Свръхкомпетентността е по-нежелателна от некомпетентността.
Закон за еволюцията на Питър:
Компетентността винаги съдържа семената на некомпетентността.
Правило на Питър за творческата некомпетентност:
За да можете да си вършите необезпокоявано своята работа, създавайте впечатлението, че вече сте достигнали нивото си на некомпетентност.
Теорема на Питър:
Некомпетеност + некомпетентност = некомпетентност
Закон на Питър за заместването:
Грижете се за къртичите дупки, планините сами ще се грижат за себе си.
Прогнозата на Питър:
Отделете достатъчно време, за да потвърдите нуждата от нещо, и тя ще изчезне.
Максима на Питър:
Грам въображение е по ценен от килограм изпълнение.
Редактирано от persone на 29.05.19 21:19.
| |
| |
| 
|
|
