Виж сега, да ти кажа честно първо в България има сравнително малко хора подготвени за мениджъри.
Обикновено всички търсят най-доброто (човешко е), но не всички предлагат адекватни условия. От друга страна има много кадърни хора, които не умеят да се представят на интервюта.
Аз лично постоянно ходя на подобни мероприятия не толкова, че търся работа, колкото да видя какво ми е нивото и как се котирам на пазара.

Много от бъдещите работодатели не са особено добре запознати с мотивация и вербуване на персонала.
1. Наистина е голяма глупост да събереш всички кандидати на едно и в един ден.
2. Най-добре може да се разберат някои неща за кандидатите като им се изработят ПРОФЕСИОНАЛНО анкетни карти, в които работодателят деликатно да разбере каквото го интересува
3. Работодателят трябва да е наясно какво точно желае от бъдещия си служител като съумее точно да уточни какво желае без да го надценява или подценява (примерно във фирма, която няма контакти с чуждестранни лица не е необходимо секретар с 2-3 езика)
4. Независимо от показаните дипломи желателно е работодателят да изпита кандидата по подходящ начин пряко свързан със задълженията му (да го накара да направи нещо, което ще прави в бъдеще). Има случаи, когато са идвали хора с документ за умения по английски и не могат да кажат и две думи, когато се налага...

От търсещия работа също се очаква лоялност.

1. Трябва да е наясно какво точно иска като съумее да си прецени силите и възможностите
2. Да умее да представи уменията си пред работодателя

Желая ти успех и не се отчайвай!

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите