|
|
| Тема |
 Re: Холандия [re: skromna35] |
|
| Автор |
MитpeШoпa (ОнзиСъщия123итн) |
|
| Публикувано | 22.04.10 14:46 |
|
|
|
Боби трябва да те черпи теб за този пост.
При прогресивен ДОД да освободиш 30% отгоре те слага друг бракет, берекет версин. Да те питам нещо друго обаче - как се изпълнява следващото условие (намерих го е нета като потърсих данни за това "30% рулинг"):
4. The employee has to have specific experience or expertise which is not, or rarely available in the Netherlands, for example specialists in a specific line of business.
The employee has to have specific skills that are scarce on the Dutch labour market. These specific skills are determined by several aspects such as salary, age, employment history, education and level of employment. None of these are conclusive; it is the combination of all aspects that will determine your specific skills.
Освен шеф'специалист по български манджи или преводач български - китайски не се сещам за друго. Иначе кои точно професионалисти липсват по принцип в Холанд - инженери, кофражисти, архитекти, бояджии...Май и метачи на улици имат достатъчно или на мароканците вече им порасна работата?
Или критерия е документация че работодателя е търсил чрез специализирани трудови агенции нужен човек известно време и не му намерили такъв?
THESE ARE MY PRINCIPLES. AND IF YOU DON'T LIKE THEM, I HAVE OTHERS.
| |
| |
| 
|
|
Re: Холандия