|
Тема |
Re: Как следва да реагира HR в следния случай [re: нaблюдaвaщ] |
|
Автор |
Ravegrave () |
|
Публикувано | 13.03.09 19:47 |
|
|
Не съм бил HR във фирма, а само служител , но винаги в големи организации. Там общо взето идеята винаги е била, че подобна шега (пусната вечер преди края на работния ден, не през голямата лудница) е "здравословна". В големи фирми това е идеален начин да се "разучпват ледовете" между колегите и отделите и да се формира по-колективен дух. Все пак в големите организации хората са болтчета в голяма машина и трябва механизъм, който да ги сплотява. Даже си мисля че шеговитите мейли са по-добър тиймбилдинг от разните психопростотии на HR-ите (да ме извинявате ).
Хората, които не реагират с чувство за хумор имат някакви разстройства на личността, независимо от причината (тежко детство, дебилизъм, тъп та не може да схване вица и др.). Тези хора определено не са и креативни - аз ако бях HR, нямаше да взимам такива.
|
| |
|
|
|