Лоша практика е трудовата книжка да се съхранява от работодателя. Работникът е задължен да представи на работодателя ЕДНОКРАТНО трудовата си книжка, след което може да я съхранява при себе си. След прекратяване на трудовия договор тя трябва да се представи на личния състав на работодателя за вписване на трудовия стаж. При отказ за вписване на трудов стаж, както и при отказ от предоставяне на трудовата книжка, както и при нередовното и водене работодателят подлежи на съдебна отговорност. Можете да се обърнете в инспекция по труда, като докунментирате отказа на работодателя да ви предостави трудовата ви книжка