Назначена е със срок на изпитване 3 месеца в полза на работодателя. Всичко си е по кодекса.
Проблемът идва от един допълнителен договор за обучение, според който тя е в процес на обучение 6 месеца и ако прекрати договора преди този срок дължи 600 лв. неустойка.

Та мисля си аз, при условие, че прекрати договора още в началото защо трябва да дължи пари за обучение, което няма да получи.

И още нещо. По време на обучението тя получава умения да работи със специфичните електроуреди на фирмата, нещо което не би могло да й послужи никъде другаде. Ами това не е ли задължение на работодателя - да обучи служителите си да работят с НЕГОВАТА техника. Защо трябва служителят да си плаща, за да се научи да борави с техниката на работодателя.

Според мен това измислено обучение е с цел САМО да върже служителите поне за 6 месеца.
Вместо да създадат едни добри, колегиални условия за екипна работа, както и една добра организация на работния процес, то целта на мениджърите е да се отнасят към начинаещите така, както към тях са се отнасяли навремето. Ама каква ли организация на работния процес могат да създадат едни двадесет и няколко годишни пикльовци, наречени обаче мениджъри.

Просто съм отвратена отвсякъде.