(1) Страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие - това не е ли работника в случая?
- може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение - това не е ли работодателя??
- в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. - тук вече мисля е ясно.

Или се бъркам?? ще се радвам ако бъда поправен и за в бъдеще не заблудя някой.

"Я в Москве с киркой уран найду, при такой повышенной зарплате"