Успокойте се, трудно биха ви изгонили просто ей така.

Дисциплинарно уволнение
Чл. 190. (1) Дисциплинарно уволнение може да се налага за:
1. три закъснения или преждевременни напускания на работа в един календарен месец, всяко от които не по-малко от 1 час;
2. неявяване на работа в течение на два последователни работни дни;
3. системни нарушения на трудовата дисциплина;
4. злоупотреба с доверието на работодателя или разпространяване на поверителни за него сведения;
5. ощетяване на гражданите от работници или служители в търговията и услугите чрез измама в цената, теглото, качеството на стоката или услугата;
6. участие в хазартни игри чрез телекомуникационни средства на предприятието и се възстановяват направените разходи в пълен размер;
7. други тежки нарушения на трудовата дисциплина.

Задължения на работодателя преди налагане на дисциплинарното наказание

Чл. 193. (1) Работодателят е длъжен преди налагане на дисциплинарното наказание да изслуша работника или служителя или да приеме писмените му обяснения и да събере и оцени посочените доказателства.
(2) Когато работодателят предварително не е изслушал работника или служителя или не е приел писмените му обяснения, съдът отменя дисциплинарното наказание, без да разглежда спора по същество.


Процедурата по дисциплинарно уволнение е много дълга и неприятна, най-добре е двете страни да се разберат по по-добър начин. Не бързайте с подаване на молба за напускане, изчакайте, възможно е събитията да се развият по положителен начин. Дисциплинарни уволнения по принцип се налагат доста рядко, така че не се тревожете. Признайте грешката си, излезте с достойнство от ситуацията, всичко ще се оправи. Всеки прави грешки. Не се тревожете